宏達電員工轉 Google 門檻多！先離職結清年資，再由 Google 面試

手機廠商宏達電（HTC）21 日宣布，將旗下手機部門以代工為主的 Power By HTC 部門出售給網路搜尋引擎大廠 Google，因涉及未來將有 2,000 餘位工程師轉到 Google 旗下工作。外界對員工未來的工作轉換過程，以及宏達電會否有進一步裁員都甚為關心。王雪紅面對記者提問未來宏達電會不會裁員時，還樂觀的表示，目前還在尋找更多員工。

根據宏達電記者會透露，以 11 億美元（約新台幣 330 億元）將 Power By HTC 代工部門出售給 Google 之後，除了 2,000 餘位員工將轉至 Google 工作，還有「大多數」宏達電智慧手機專利權，以非排他性的狀況授權 Google 使用，為的是強化 Google 在智慧型手機 Pixel 軟硬體的發展效能，以進一步抗衡蘋果、三星等全球智慧手機大廠。

宏達電手機部門近二分之一員工即將轉往 Google 工作，讓外界更好奇兩家公司對轉任員工如何安頓，且條件又如何？Google 指出，基於對員工的尊重，目前還不會公布細節。預計要與相關員工面談後，才會有結論。

根據消息人士表示，未來宏達電的員工要轉到 Google，除了必須先在宏達電結清年資並離職，之後再由 Google 面試，符合條件者給予 2 年聘任契約。而 Google 主要接收為研發工程師，業務及行政人員多可能排除在外，預計總錄取人數會是目前公布的 2,000 餘名員工的 7 到 8 折之間。或許轉任 Google 工作在福利及薪資可能會比宏達電好，但只是 2 年聘任契約，也使未來增加更多不確定性。

宏達電董事長王雪紅在 21 日一早的員工大會，就已宣布宏達電將把 Power By HTC 代工部門出售給 Google，還恭喜即將轉任 Google 的 Power By HTC 員工。就目前所知的聘用條件，未來可能會有幾家歡樂家家愁的狀況。有平面媒體報導，Google 接收 Power By HTC 的員工，是只要職員，不要主管。出席記者會的 Google 硬體資深副總裁 Rick 表示，Google 相當重視人才，宏達電員工相當優秀，因此不會區分主管或員工，只要是人才，Google 都會要，等於間接否認只要員工不要主管的說法。

（首圖來源：科技新報攝）