薪資條件月薪、獎金怎麼挑？網友曝「慣老闆省錢大招」、一面倒稱要這樣選
在選擇工作時，薪資安排一直是求職者的一大考量，有網友在網路論壇PTT上提問，稱有兩種職業各開出「高月薪低獎金」，和「低月薪高獎金」的條件，且年薪加總的收入差不多，那麼哪種條件「比較有未來性」。網友們對此多選擇「高月薪低獎金」，指出「獎金可以說不給就不給，月薪不能」，也有網友分享台灣的「慣老闆省錢大招」，指出台灣部分公司會利用獎金制，「用很低的本薪去給付勞保」。
有網友在網路論壇PTT上，針對薪資條件問題，詢問「高月薪低獎金」（如月薪10萬、年終2到3個月），還是「低月薪高獎金」（如月薪5萬、分紅18到20個月）哪個「比較有未來性」，網友們對此大都選擇「高月薪低獎金」。
網友指出，獎金「不算月薪，可以隨便找理由不給你」、「獎金可以說不給就不給，月薪不能」，或考慮到勞保因素，表示「高月薪，勞保退休每個月錢更多」、「就算一樣多，還是月薪好啊。獎金要付二代健保，而且高月薪勞退基金的提撥金額也比較多」。
另有網友稱，「當然是高月薪，之後要跳也有底跟HR談」、「高月薪，以後申請喪葬補助也有利」、「高月薪比較穩定」、「直接發股票當合夥人才是真的」。
不過，也有網友點出「低月薪高獎金」的好處，表示「有的人適合以賺獎金為動力」，或稱「員工選高月薪，因為可以擺爛；老闆選高獎金，這樣不怕薪水小偷」、「低月薪高獎金才能證明實力，又激發潛能」。
還有網友質疑，高月薪低獎金的工作「到底哪裡有，從沒看過」，或提問「何謂未來性？對不同類型的人發展也會不同」。有網友則指出，「低月薪高獎金」的工作「看起來是房仲」，或稱應該以公司當作選擇標準，「看公司有沒有好發展啊」。
有網友則分享「慣老闆省錢大招」，說明台灣很多公司的薪資條件是「本薪+伙食加給+其他獎金，然後勞保只有用很低的本薪去給付」。
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