產假12週、育兒假等新制 勞動部力拚明年上路
為改善少子化，政府全面擴充產假、陪產假、婚假及育嬰留職停薪等措施。勞動部長洪申翰今天(27日)表示，相關修法已送入行政院，目標於明年1月1日正式上路，希望打造更友善的育兒與職場環境，減輕家庭照顧壓力。
賴清德總統27日宣布推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，其中，產假從8週延長至12週；原本小孩3歲前可請2年育兒留職停薪，現在放寬至未滿7歲前，名稱也將改為「育兒假」；雙親若都請滿6個月的津貼，可各再多領3個月，且津貼也將補助至超過新台幣4萬元。
另外，育有12歲以下孩童可申請每天1小時提早下班，政府將全額補助企業1小時的工資，讓勞工減工時、不減薪。讓台北市首創的「育兒減少工時」政策擴及全國。
另外，為因應婚假、陪產假等新增的育兒假等措施，若企業有職務代理制度，不管是減少工時或彈性上下班，不分企業規模，每名員工補助一天800元，200人以下企業若要長期聘用替代人力，每名也將補助2萬元。
勞動部長洪申翰指出，產假將增加4週，並採彈性使用機制，孕產婦可依自身身體恢復狀況決定是否提前復工，雇主不得拒絕；陪產假與陪產檢假則將由現行7天增加至14天，新增7天的薪資由政府全額補助，鼓勵父親及早參與育兒與照顧。洪申翰說：『(原音)我們很希望在不管是生育、養育的過程裡面都應該要讓爸爸能夠多參與，這也是這次我們制度變革很重要的一個精神。因為我們的確看到在很多的例子裡面，當爸爸在越早的階段就能夠參與陪伴、參與照顧，其實很可以看出這對於親職的建立有很大的幫助。』
值得關注的是，彈性育嬰留停30天將增加至60天，雙親合計120天，過去若申請彈性育嬰留停等同於「離職」，勞保加退保手續繁雜，現在升級為「育兒假」，企業將繼續負擔勞工的勞健保，年資也將持續計算。勞動部勞動條件司司長黃琦雅說：『(原音)回歸到育兒假以後跟現在的以日育嬰留停的差別，對員工而言，他的年資就不會中斷，因為關係持續進行，所以他的保險、社會保險都沒有中斷，雙方在保險上面的權利義務就會是跟現在所有的假是一樣的。』
洪申翰指出，相關制度改革除婚假外，其他將透過修訂性別平等工作法、就保法等，目前已送入行政院，相信對改善少子化絕對有幫助，目標預計明年1月1日上路。
黃琦雅推估目前育有3歲以上、未滿7歲以下受僱者約30萬人，這些勞工在新制上路後若符合資格，也將適用相關措施。(編輯：宋皖媛)
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