文科生也可以去半導體公司上班 《半導體人才報告書》揭露職務薪水高低排名
工研院和104人力銀行28日發表《半導體人才報告書》，內容揭露半導體產業缺工情形，各種主要工作薪資行情，工研院產科國際所資深副總蘇孟宗表示，不一定要理工組才能到半導體公司上班，許多職缺可以接受文組人，再去受訓就好， 104人力銀行人資長鍾文雄表示，生產製造、環衛類最缺，建議業者可往中高齡人才任用、培訓、擴大外籍生、僑生人才任用彌補缺口。
半導體產業仍在缺人，生產線上最缺
《半導體人才報告書》調查揭露，截至2025年5月，半導體產業整體職缺數已回升至疫情前高點，當月人力缺口達3.4萬人，主力集中於「生產製造／品管／環衛類」、「研發類」與「操作／技術／維修類」三大職類。104人力銀行人資長鍾文雄透露，在資訊月上和輝達合作辦徵才，替台灣總部找幾百個工程師，現場來詢問的超過1萬7千人。
由於技術門檻高、訓練週期長，使人力供給相對不足。以「操作／技術／維修類」為例，供需比僅為0.2，等於每五個職缺僅有一位求職者；該類職缺自2023年10月的4,300個增至2025年5月的9,000個，增幅67%，顯示先進製程與封裝產線擴張，推升機台操作與維護人力需求。研發職缺則自2023年約6,000筆增長至近萬筆，反映AI、異質整合與新興應用帶動高階研發人才急遽需求。
工研院產科國際所所長林昭憲表示，2010年台灣IC產業市值1.8兆到2024年5.3兆 成長3倍，但新生兒出生率 2010年16.6萬人，2024年13.4萬新生兒，出生率減少20％，只有新竹有新生兒成長，人才荒是無法避免的趨勢。
文科生背景也有機會，學校有開3個月短期培訓班
值得一提的是，根據調查，技術維修操作類人才需求中有58％不需要理工背景者，現在有短期240小時短期培訓班，是勞動部針對非本科系學生提供進入產業機會。
林昭憲表示，課程分成半導體製程、半導體與光電實務、半導體與電子電路系統設計等三大類的非本科生短期培訓班，目前達到90天就業率5成、180天後就業率75％。很多是公司報班，把人員送到陽明交通大學等上課受訓，再回公司上班。
而且，操作技術類半導體需求中有高達58％不需要理工科本科背景，生產製造和衛環類有38％、連研發相關都有28％不需要理工科本科背景出身。
做IC設計薪水最高，有些職位薪水高低差異大
《半導體人才報告書》也公開外界最關心的薪資水準部分，整個半導體產業需求工作中就以IC設計平均薪水最高，在非主管職中，「類比IC設計工程師」的年薪中位數高達178萬元，位居首位，其次為「數位IC設計工程師」的156萬元。韌體工程師、電信資訊工程師、演算法工程師排第3到5名，平均年度薪資水準從142萬到129萬元（見表）。
但同一個職務，平均年薪也有高有低，有些差異頗大，比較年薪的中位數和平均數，十大高薪職務的年薪平均值普遍高於中位數，其中「國外業務主管」與「數位IC設計工程師」年薪差距更超過20萬元，顯示明顯的右偏分布現象。
此種分布常見於少數高薪個案（如具豐富經驗的技術專家、外派主管），因績效獎金、海外津貼、或股權分紅顯著拉高平均薪資。例如相同為「國外業務主管」，若管理區域規模不同、具出差與業績獎勵，其薪資可能遠高於職缺整體平均（見表）。
台灣企業走向全球布局，需要更多跨域人才
現在，包括泰國台達電已經有把人送來台灣受訓，在回去泰達電工作2年，台積電也在這麼做，還有墨西哥去年送30留學生公費來台灣學技術，學管理、學文化，今年還會送人過來。
工研院產科國際所資深副總蘇孟宗表示，台灣半導體產業要保持全球領先地位 一定要跟國際結合，國內培養人才、招募國際人才來台、在外國當地的人才，例如台積電去日本和德國設廠，台灣半導體人才有機會變成國際人才庫。
工研院產科國際所所長林昭憲指出，以前自己在美國公司跨國企業上班，裡面都是用國際人才，現在台灣企業要走向跨國公司，要開始學會使用國際人才 ，擁有外語能力、適應海外工作環境的人，是最好的跨域人才，擁有更多機會。