呂紹煒專欄：全台主管福氣啦，勞動部認證咆嘯辱罵屬下非職場霸凌

全台主管福氣啦，以後無論如何咆嘯、辱罵屬下、甚至有害屬下自殺之嫌，都不是職場霸凌了哦，大家好好把握、使用這個全球少見（甚至僅見）的主管「權力」。別怕，這是昨天勞動部長親自替大家認證過的權力，此後台灣再無職場霸凌事件，部長也同時替社會認證何謂「官官相護」。

睜眼說瞎話加官官相護，此後再無職場霸凌

日前勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的公務員月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室輕生，震驚各界；之後根據各方揭露的消息顯示，該公務員可能是受其長官、北分署長謝宜容的霸凌而自殺，該主管也時常以言語攻擊屬下，導致該單位2年來的離退人員就高達81人，且包括9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等主管去職。

此外，該主管的「政治背景很硬」也」成外界議論焦點，因為該主管在毫無專業背景與能力情況下，從勞動部的部長室「乘直升機」空降而來，且以自己「有綠色高層背景」、「直升機空降」而自豪；曾有勞動部次長約談了解，結果該主管不動如山，反而是次長因故去職。在同事發生自殺事件後第一時間，該主管的「危機處理」就是要大家不要再傳此事了。

在外界壓力與議論聲中，勞動部介入調查，昨天公佈報告，這份報告相當「值得研究」，因為它告訴社會大眾2件事，第一：什麼叫睜眼說瞎話；第二，什麼叫官官相護，或是說，精確的詮釋中國的一句順口溜：有關係就沒關係，沒關係就有關係。當然，更大也致命的影響是：根據勞動部這樣的定義，此後再無任何事件可說是職場霸凌了。

這不是職場霸凌，什麼才是職場霸凌

勞動部調查的第一個重點（也是結論）：無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形、沒有辦法證明謝宜容對自殺的吳性員工有實際上言語辱罵、丟公文、霸凌等情形，但是吳員長期工作壓力是有的，因此沒有直接關係但有間接關係。

不過，第二個重點來了，勞動部又說，該主管平時對其它同仁，「在訪談證詞裡面，證實謝宜容有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，因此產生自我懷疑，有人甚至因此去看心理醫生」；此外，該主管也有「過度交辦工作的情形」，比如說半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回，就會被叫到謝的辦公室約談，謝就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為，讓該單位員工處在不健康、不友善的環境裡。

坦白說，看了勞動部說「在訪談證詞裡面證實…..」謝的「領導統御」方式（如果這也算是領導統御的話），99.9%的工作者一定會對勞動部大聲質問：如果這不是職場霸凌，什麼才是職場霸凌？

請勞動部為全民解惑！

謝之作為100%符合法院實務的職場霸凌定義

我們也可以看看法院「實務」是如何定義職場霸凌：是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損被霸凌者的自信，並帶來沈重的身心壓力。

根據訪談證詞，這位謝姓主管的作為，差不多就是100%的符合這個定義。

更讓勞動部這個調查報告、這個「無法證明有職場霸凌」結論顯得丟人又可恥的是：根據勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」中，前言就說，「勞工在職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，導致勞工發生精神或身體上的傷害，甚至危及性命等。」這就是「職場暴力危害」。

而勞動部對謝姓主管如此的「表現」，竟然都能告訴社會說「無法證明有職場霸凌」，所以原來的法院實務、甚至勞動部自己的「指引」，都推倒不算了，職場上那些苛刻、惡毒的主管應該額手稱慶、「深感欣慰」，因為此後世間（或至少台灣啦）當無職場霸凌一事。而且，這個報告是由勞動部長何佩珊親自出來召開公布，換句話說，是部長背書的哦。

勞動部說詞與處置自相矛盾，變相承認霸凌確有其事

看勞動部這個記者會公布的內容與處置，確實讓人大開眼界，說謝姓主管「管理方式並不是該同仁離開的原因」，只是「情緒管控有不當」所以調離北分署並降調非主管職。這是擺明的睜眼說瞎話─謝的情緒管控問題就成為對屬下的霸凌、並造成多名職員離職，這個邏輯與關係非常明確；而降調非主管職則明顯就是官官相護，還是勞動部要變相證明此人「政治背景很硬」？

至於另一位被處置的官員、謝宜容直屬長官發展署署長蔡孟良，勞動部說「因未能確保同仁生命安全，嚴重影響機關聲譽，將一併送考績會」；此外也要針對該單位「可能產生創傷壓力症候群，立即啟動專案心理諮商服務計畫」。勞動部可能完全未注意到這個處置有多麼不妥、可笑、與自打嘴巴！

如果吳員的自殺與謝宜容的職場霸凌完全無關（勞動部已認證過無法證實職場霸凌）、而且謝的「目的善良」，那有什麼理由處罰她的直屬長官？如果要處置、甚至承認「因未能確保同仁生命安全」，那不就是承認是職場霸凌之故才導致吳員自殺？而如果沒有職場霸凌情事，勞動部那需要為單位員工「可能產生創傷壓力症候群」，啟動專案心理諮商服務計畫？（推薦閱讀：公務員遭霸凌調查報告總整理》謝宜容確有「咆哮、侮辱」！勞動部：目的良善，即日起降調）

看了昨天勞動部的調查結果與處置等，勞動部堪稱卓內閣中的第一「驚世部會」了，而且聽得到「啪啪啪」、多處自打耳光的聲音。坦白說，如此行事、這般部會，真是讓人噁心之極！