薪希望！金融業年終上看12個月 專家：3A成就高薪職涯

對於上班族來說，年終獎金和調薪成為關注的焦點。（圖／123RF）
再過一個月就要邁入2025年，對於上班族來說，年終獎金和調薪成為關注的焦點。今年，各家金控獲利表現亮眼，為響應政府「利潤與民共享」的政策，許多公股行庫董事長日前在立法院財委會質詢時表示，明年將確定至少調薪3%。此外，不少民營金融業者也陸續公布了調薪方案，顯示出金融業在經濟景氣回升和業績增長下，對員工薪資的提升充滿信心。
台新金控表示，年終獎金主要依據各公司獲利情形進行規劃,依各公司表現預估今年獎金月數將會優於去年，整體平均約6-8個月水準, 公司獲利成長且績效卓越同仁之年終獎金月數將超過12個月以上。
台新金控每年調薪幅度皆有3%以上，2024年除年度調薪外，另配合政府調高伙食津貼免稅額至3000元, 整體調薪3至5%。2025年尚在規劃中, 仍將連結市場行情並維持薪酬競爭力，預計不低於往年調薪水準。
中信金表示，年終獎金會依今年業務表現及個人績效等情況衡量；至於調薪會考量經濟趨勢、市場薪資水平、獲利狀況及個人績效適當調薪。另外，國泰金也表示，年終視營運及員工績效調整；調薪幅度視營運績效、外部調薪狀況、及員工績效表現調整。
永豐金控表示，每年會參考同業與本行相對獲利水準、物價及同仁績效表現等因素進行薪資檢視及調整。
富邦金控表示，每年會視年度各子公司整體獲利狀況及個人績效表現核定年終獎金，今年年終獎金目前規劃中，尚未定案；為符合市場薪資競爭力，每年均會依員工績效表現及參考市場調薪水準，定期辦理調薪。
華南金控表示，因目前尚在衝刺盈餘中，待結算年度獲利及盈餘達成情形等因素後，將據以評估獎金月數；另外，114年調薪幅度將視113年整體營運績效、員工個別績效及參考同業調幅等因素後決定之。華南金融集團114年預計招募人才約970名，其中銀行約770名，包含一般行員、經驗行員、總行專業人才、資訊人員、儲備菁英人才等類別，餘招募人才以證券及產險為主。
1111人力銀行高階獵才總經理林奇葳表示，金融業的薪資待遇相當吸引人，許多金融控股公司徵才的起薪可達40-70K。近期有不少業者積極擴招，如國泰世華銀行計劃徵募500名AI、IT及國際領域人才；彰化銀行擴大招募120人，員工薪資中位數高達130萬元；合庫也計劃招募百名專業人才。
林奇葳指出，隨著金融科技的快速發展，想要在金融業中獲得成功，需要掌握3A優勢：科技應用（AI）、能力提升（Ability）和積極學習態度（Attitude）。
她強調，金融業不僅限於傳統銀行個金及企金兩大業務外，還包括保險、證券和資產管理等範疇。隨著區塊鏈、大數據分析等科技的應用，AI在金融業的運用不僅提高了業務運營效率，也促進了風險管理創新和客戶服務的個性化，讓金融機構能在激烈競爭中領先。
此外，金融業的就業門檻較高，除了專業知識和證照外，如何提升自我能力（Ability）並開拓潛能（Capacity）是從業人員必備的條件。相關證照資訊可多利用透過1111進修網獲得更多了解。只要掌握AI應用、持續提升能力和保持積極學習的態度，將有助於未來職涯發展。
延伸閱讀： 內政部職場霸凌防治宣導 1111：R-I-C-H策略解決霸凌
#金融業#高薪#年終