勞保職災傷病，也有如日額、實支的補助唷
勞保除了先前介紹的勞退、勞保年金，對於被保人於傷病期間，亦有提供相關補助及給付，有的會根據職災與否，而提高補助金額，這都是希望能夠協助勞工朋友專心療養，好順利度過無法工作的這段期間。
【職災醫療給付】
◎ 請領資格：
於保險期間，發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，需要門診或是住院的人。
於保險期間，發生職業傷病事故，而在 保險效力停止後，一年內需門診及住院的人。
於保險期間，發生職業傷病事故，依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」及「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」規定參加勞保期間，因同一職業傷病及其引起之疾病需門診或住院的人。
◎ 給付標準：
診療時，免繳交健保規定的部分負擔醫療費用。給付三十天內普通膳食費及一般治療飲食費的半數。
若於非健保特約醫院、診所診療，或於國外發生職災，可申請核退醫療費用，申請之證明文件、核退期限、核退基準、準用「全民健康保險自墊醫療費用核退辦法」之規定。
◎ 請領手續：
「職災勞工」身份：就醫時，除了健保卡及身分證以外，還需給醫院職災醫療書單（勞工保險職業傷病門診單，或勞工保險職業傷病住院申請書）。這些可由公司（投保單位）領取，或是自行向勞保局申請。
「健保」身分：先以「健保身分就醫」，並在領取收據10天內（不含例假日）或出院前，補送職災醫療書單給醫院，拿回代墊費用。若超過前述期限，則可於門診治療當日、或出院之日起，在六個月內，填寫申請書向勞保局核退醫療費用。
申請核退醫療費用（於非健保特約醫院、診所或國外診療）：檢具核退申請書、勞工保險職業傷病門診單或住院申請書、收據正本及費用明細、診斷書或證明文件，以及當次出入境證明文件影本，向勞保局申請。若為大陸地區住院5日以上，或上下班、公出途中事故，須另附相關證明。
◎ 注意事項：
若以勞保的職災身分就醫，要注意有些商業保險以非健保身分就醫會打折理賠。因此在就醫時，可衡量以非健保身分就醫，對商業型保險是否有影響。
另外，勞工保險職業傷病門診單是一份兩聯，因同一職業傷病至同一院所就診時，一份最多只能使用六次，到另一間醫院就診得準備另外一份門診單；而勞工保險職業傷病住院申請書也是一份兩聯，每次住院使用一份。
【傷病給付】
※因普通傷病而請領給付者：
◎ 請領資格：
被保人因普通傷害或是普通疾病住院診療，不能工作而無法取得原有薪資，正在治療中，從不能工作的第四天開始，即可請領「普通傷病補助費」。但門診或在家療養期間，是不在給付的範圍內的。
◎ 給付標準：
按被保人受傷或罹患疾病的當月起，前六個月平均月投保薪資的半數計算，從住院無法工作的第四天開始給付，每半個月給付一次，以一年為限。但傷病事故發生前，保險年資未滿一年者，則給付六個月為限。
平均日投保薪資 x 50% x 給付日數
◎ 請領手續：
需檢送「勞工保險傷病給附申請書暨給付收據」、「傷病診斷書正本」以及其他證明文件，如出缺勤紀錄等。
※因職業災害而請領給付者：
◎ 請領資格：
因執行職務而致傷害或職業病不能工作，使得無法取得原有的薪資，正在治療中，從不能工作的第四天開始，即可請領「職業傷病補償費」。
◎ 給付標準：
按被保人受傷或罹患職業病的當月起，前六個月平均月投保薪資的70%計算，從無法工作的第四天開始給付，每半個月給付一次；若一年後尚未痊癒，給付金額減為平均月投保薪資的半數。前後合計共發給兩年。
第一年：平均日投保薪資 x 70% x 給付日數
第二年：平均日投保薪資 x 50% x 給付日數
◎ 請領手續：
需檢送「勞工保險傷病給附申請書暨給付收據」、「傷病診斷書正本」以及其他證明文件等。若為上下班發生事故，則應開具證明書。
◎ 注意事項：
普通及職災傷病給付可以分次請領，也可以在傷病痊癒，恢復工作後一次請領，但請求權是五年，記得在時效內提出申請！
勞保針對因傷害或疾病失能的被保人，亦有失能給付提供請領，其中，因職災而失能會多給予二十個月的失能補償一次金，失能給付日數亦會增加50%，其內容可請參閱「失能無法工作，勞保有給付嗎？」的文章。
以上是針對勞工朋友因職災發生傷害或疾病時，所能請領的給付介紹。勞保還有關於失蹤、死亡的相關給付，詳細可上勞保局查詢。
835小編提醒，發生職災的勞工朋友，除了能夠申請勞保的給付以外，還有「職業災害勞工保護法」的相關補助可以請領，此法是不論有沒有勞保身分的勞工朋友，都可以申請的唷！
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