下班後主管傳訊息 民調揭「回不回」關鍵

公司主管和員工們為了能即時處理公務，常會利用通訊軟體共創群組或是私訊溝通，雖然公事聯繫上更有效率，但員工也無法避免下班後還接到主管傳來訊息交代公事，而根據LINE TODAY調查，民眾在下班後收到主管傳來的訊息，有破5成（票數占56.2%）的人會「看內容決定」是否回應，有近3成的人（票數占29.75%）「會」回應，「不會」回應的民眾占12.2%，「會向公司或勞檢單位投訴」的占1.84%。（截至2022/3/11上午11:00約45,000人投票）

「會」回應的網友留言，「不回的話上班就難過了，可以的話鬼才想回」、「會啊～也不一定只老闆找我們，有時候我們也要找老闆協調客戶的事啊！除非你覺得客戶紅利不重要」、「老闆很好，不會下班打擾，所以有來訊息，一定是比較急，一定馬上接電話」、「我會回訊息耶…甚至群組還會特地留意一下…原來我這樣不正常嗎？因為我怕我進度會落後同事」、「哪敢不回，連放假都要回，連年假在外縣市也要處理公事，只要還在呼吸誰管你休不休假，要這份工作就得認命」。

「不會」回應的網友則表示，「上班好同事下班不認識，下班之後誰也不是我的主管」、「下班公司打來一律拒接」、「下班後一律不讀不回不接，有啥事上班再說」、「下了班就是要休息」、「我是完全不看上班群，電話也不會接」、「又沒多付我錢，我幹嘛回」、「我有兩支手機，工作機下班一律關機」、「一律拒接！公私不分毫無界線的老闆不可取」、「公司有配手機給我們，下班公司手機我就丟一邊。要看明天早上再看」。

從票數可見，大多數民眾還是以「訊息內容」決定是否回主管訊息，至於下班後收到主管訊息員工可以如何處理？台北市勞動局在臉書粉專提供以下三種回覆的選擇：

1.可以工作時間再做嗎？

2.要幫我算加班費喔～～

3.我在家處理工作，出勤紀錄怎麼記？

台北市勞動局也指出，依據《勞動基準法》的規定，勞工有理由是可以拒絕加班的，而在辛苦完成交辦任務後，可以這麼做：

1.記錄自己的工作時間跟工作成果

2.事後向公司申報加班

這樣在發生爭議時，可向勞動局申請勞資爭議調解或申訴陳情。