明年勞保費率升到頂 勞工一年多繳438元
勞保費率明(2027)年將再調高，企業與勞工均受影響。依現行制度，2027年起勞保普通事故保險費率，由現行12.5%上調至13%，扣除其中1%的就業保險費率後，實際勞工保險費率為12%，並觸及現行法律規定的費率上限。估計逾1,051萬名勞工、近62.6萬個投保單位受到衝擊，勞工保費支出與企業法定人事成本跟著同步走高。
費率提升後，雇主因負擔比率最高，支出增加最為明顯。受僱勞工的勞保費由勞工、雇主及政府按2：7：1分攤，其中雇主須負擔7成。以今(2026)年5月勞保平均投保薪資3萬6,511元估算，每名員工每月將使雇主多支出約127.7元保費。以工業及服務業受僱員工約857.3萬人計算，一年新增成本超過131.4億元。
在最低工資明年也可能再度調升的情況下，勞保費率同步上揚，企業人事成本恐進一步升高。根據統計，目前勞保投保單位已超過62.6萬家，從大型企業到中小型雇主，都將面臨保費支出壓力。
勞工也能感受費率變化，一般受僱者自行負擔2成保費，平均每人每月約多繳36.5元，一年要多付約438.1元。按857.3萬名受僱員工計算，全體受僱勞工一年的保費負擔約多出37.5億元。
然而，透過職業工會加保的勞工，因自行負擔6成保費，感受會更深。費率提高0.5個百分點後，平均每人每月須多繳109.5元，一年約多繳1,314.4元。以目前約193.58萬名職業工會被保險人概算，全年新增保費支出約25.4億元。換言之，受僱勞工及職業工會勞工2類被保險人，明年增加的保費負擔合計近63億元。
至於政府的支出也同步上揚，包括受僱勞工部分負擔1成、職業工會部分負擔4成，預估全年大增近35.7億元。若從勞保財務面來看，費率調升有助於保費收入成長。綜合勞工、雇主及政府3方新增負擔，一年約可為勞保財務挹注230.2億元。
勞保費率並非一次拉高至現行水準。勞保年金2009年上路時，勞保與就保合計費率為7.5%，實施第3年起逐年上修0.5個百分點；升至10%後，改為每2年增加0.5個百分點。2023年費率攀至12%，2025年再升至12.5%，2027年來到13%。
值得注意的是，13%已達現行《勞工保險條例》所定費率上限。也就是說，明年完成這波調整後，若未修法，現行機制下已無再往上調升空間。在勞保財務問題受到關注下，費率走到「天花板」後，未來如何強化制度財務穩定，將是後續改革焦點。
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