微軟 5 月又要裁員，這次衝著 PM 而來
中階管理職位前景堪憂，過去一年來美國科技大廠裁員潮，幾乎是針對中階主管而來。外媒透露，微軟今年初解雇2,000 名被認為表現不佳的員工之後，5 月又將大規模裁員，主要針對做牛做馬又沒有實質貢獻的專案經理或產品經理。
科技業中階管理人員淘汰一直進行中。3 月亞馬遜執行長安迪賈西(Andy Jassy) 貶低中階管理人員，他說：「公司招募員工很多中階管理人員，都出於好心想在所有事情留下自己的印記，但建議都不是公司想要的，還成為公司的絆腳石，拖慢效率。」
亞馬遜目標是到2025 年第一季末，將個人貢獻者與管理人員的比例提高至少15%，砍掉中階主管可釋放流動性，並讓員工個人承擔更多責任，讓員工自我管理，推動組織團結。去年12 月Google 也表示裁掉10% 副總裁和經理，目的是提高效率。
提高軟體工程師占比
這次微軟也要比照辦理，裁掉PM，與亞馬遜一樣，認為專案經理是非建設者，軟體工程師才是建設者，未來將提高建設者比率。微軟約有5.5 名工程師對1 名專案經理，目標是達到10:1。
除了淘汰專案經理，這次也繼續淘汰績效較差員工，對象是連兩年績效評估影響力80 或更低分數的員工。微軟以0~200 評估員工，稱為「ManageRewards slider」，中間值為100，80 以下就是績效較低者，120 以上是績效較高者，評級不同會影響員工股票獎勵和現金獎金金額。尚不清楚微軟裁減多少個職位，但據稱範圍很大。
巴菲特：中階主管堪比失敗婚姻
中階管理人員現被視為眼中釘。巴菲特最近寫給波克夏海瑟威公司股東的信寫道，他的錯誤之一是招募時沒有充分審查中階管理人員，選擇投資不能推動公司前進的人，文化和經濟都有害，還稱傷害不限經濟，痛苦程度堪比失敗的婚姻。
沒有主管，這趨勢可能非常適合Z 世代。招聘公司羅伯特沃特斯(Robert Walters) 2025 年調查，超過一半Z 世代員工不想擔任中階管理職。72% 年輕員工寧願選擇個人晉升，不願管理其他人，這種趨勢稱為「有意識的擺脫老闆」，逃避管理責任，推動個人成長。
年輕人之所以厭惡管理，部分原因可能在目睹主管極度倦怠，缺乏支持、公司不斷變化及幸福感下降，精疲力竭。這不是說他們不想成功，Z 世代只想成為自己的老闆，使工作與生活完美平衡。
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