考績法修正草案出爐！全面刪除分數 專案重賞「縮水」
〔記者鍾麗華／台北報導〕銓敘部23日預告「公務人員考績法」修正草案，考績法等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，且全面刪除分數標準。同時刪除「專案考績」，將制度明確拆分為年底打考績的「工作考績」以及平時即時處理的「專案獎懲」，不過，專案重賞「縮水」，從過去的「晉敘加獎金」變成「只發獎金」。
銓敘部長施能傑19日在立法院答詢時表示，將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」。銓敘部23日進一步預告績法修正草案。
根據修正草案，考績等第與分數從「四級有分數」變「三級無分數」。過去分為甲、乙、丙、丁四個等次，且有明確的分數對應，例如甲等80分以上，不過修正後全面扁平化，縮減為「優秀」、「良好」及「未達良好」三個等次，並全面刪除分數標準。
過去公務員有包含年終、另予及專案考績，平時的重大功過透過「專案考績」處理。但修正草案刪除「專案考績」，將制度明確拆分為年底打考績的「工作考績」，以及平時即時處理的「專案獎懲」。過去「專案考績」一次記二大功，並可晉本俸一級，給予一個月獎金。但「專案獎懲」一次記二大功改為發給「二個月獎金」，不再晉敘俸級。
至於考核標準，從「銓敘機關訂定」變「各機關空白授權自訂」。現行考核細目由銓敘機關訂定為主，部分授權機關自訂。不過，未來考核項目限縮為「工作表現」及「服務態度」，但考核細目與權重全數授全數授權由各機關自己決定。汰劣退場機制，從「直接免職」變「增設半年改善期與律師陪同」。
有公務員認為，這份草案不僅沒有解決過去輪流吃乙的弊病，反而是一部「拿掉分數保護傘、無限擴大長官人治權力」，核細目全數授權各機關長官自訂，在缺乏全國統一的客觀積點標準下，各機關長官將擁有絕對的自由心證。
另名基層公務員擔心，未來極度稀缺的「優秀」名額勢必全被高階主管與核心幕僚壟斷，且草案賦予「優秀」等第極大的升遷紅利，卻沒有設立任何防壟斷機制，龐大的資源極易淪為高層私相授受的專屬獎品。高達八、九成的基層人員，將被強制塞進「良好(實質乙等)」的超級大鍋飯中，抹煞了實質的鑑別度。對此，人事總處已多次表示，將配合銓敘部研議，並持續蒐整各界意見適時提供建議。