資通電軍專家加給提升至「每月6萬」 國防部認外界有高薪誘因
中共近年對台「網路戰」力道持續加大，但國軍支領網路戰勤務加給人員卻逐年減少，影響整體作戰能力。對此，國防部分析，以薪資待遇不如民間為主要離退原因，佔整體80%。而今年（2026）將運用一年期義務役選員方式，持續網羅民間科技專才。
網路戰勤務加給人員 逐年下降
根據國防部統計，即便2022至2024年資通電軍指揮部網路戰勤務加給預算執行率從83.66%上升至91.3%，不過支領人數自2021年度達412人高點後開始逐年下降，實際支領人數占預算編列人數比率未達9成，顯示編列與實際需求存在落差。
國防部於近期送交的立法院報告中指出，影響網路戰勤務加給支領人數下降有四大原因，其中包括培訓週期長、技術門檻高、職務交織歷練，以及「外界高薪誘因」等。
薪資待遇不如民間為主因 佔整體8成
國防部表示，從新進人員訓練到取得專精證照2張的「專家級」須長達3年，且技術更新快速，也要持續精進；而軍職人員透過必要的職務交織歷練，完成軍事教育，才能建立聯合作戰概念，民間專業人力難以取代。
專家級人員加給 每月提升至6萬
國防部也表示，分析近3年未留營及志願提前退伍人員原因，以薪資待遇不如民間為主要離退原因，佔整體80%。對此，為縮小與民間薪資差異，並保留網路高專人才，修正國軍資訊勤務加給表已自去年6月1日生效，將菁英二級、菁英一級人員的績效許可比例大幅放寬，同時把專家級人員加給，從每月5萬元提升至6萬元。
國防部強調，除了持續精進網路戰勤務加給，來降低外界薪資誘因，提升人員留營意願，也會另外透過建立多元訓練管道、擴大人力來源及完善人員經管規劃等措施，縮短專業人力培養時長，維持人力量能。（責任編輯：卓琦）