【蘭蘭夫人會客室】人品、人才和張小燕　冷冰冰熱血董事長薛聖棻（中）

人，一直是薛聖棻最有興趣的一塊，出國旅遊也喜歡坐在路邊喝咖啡觀察路人，激發創意。而他最能得到藝人信任的特質是什麼？薛聖棻想了一下說：「應該是我從來沒有改變過。」

不管面對大牌小咖，薛聖棻都是一個做事謹慎、不擺架子的人，因為不帶情緒和過於理智，常有人覺得他冷冰冰的，如果你找他訴苦或抱怨，絕對得不到熱情回應。

薛聖棻不當別人的情緒垃圾桶，也不要藝人和他說秘密，更不介入藝人感情問題，「找我幫忙可以，但前因後果不用告訴我，免得消息走漏時被當嫌疑人。」

演藝圈做節目用人，薛聖棻最看重什麼？「以前我很重視人品，後來發現這是個笑話。在演藝圈這行，人才絕對比人品重要。」

娛樂圈常常聽到某某人很機車、很難搞，大家願意忍受，不都是因為這人有才氣和創意嗎？「你給好人品的一個機會，他不一定做得來，往往兩敗俱傷。但你給有才氣的機會，他因為做得好、因為有了表現而可能會修正自己，也許日後人品會改變，不再惡形惡狀了。」

薛聖棻的「修正自己」，聽起來也太佛系！薛聖棻常和製作人說，要用寬容的角度去看每一位有才的人，雖然說辦公室有好人品的人，大家共事會比較舒服，但若有一位言行舉止很機車、但他的才華強大到你必須忍受，你也只好忍受，並祈禱他會變好。

當了20多年老闆，目前友松和三鳳兩家公司旗下員工約50人，娛樂圈有很多手把手教出師的人情味，讓薛聖棻一開始面對新世代小朋友，也曾經有過誤會。「我是雞婆個性，看到滿腔熱血的小朋友，就想把一身經驗傳授給他們，結果完全不是那麼回事。」

薛聖棻以前碰到熱血新人，如果對方說他不想做什麼、想做什麼時，他就會幫忙做工作調整，後來才發現年輕人想的不一樣！所以現在若有年輕新人提出想法，他會先問「為什麼想做這個」和「覺得自己有什麼能力做這個」再說。

「年輕人的熱血，可能只用在他覺得有趣的部分，而不是工作需要他的部分。」娛樂產業五光十色的，有很多看起來有趣的地方，新世代年輕人對工作的看法和上一代不太一樣，主管一定要先搞清楚，不然就不是新人的問題了。

薛聖棻當年，其實也是個選擇娛樂圈有趣部分發揮熱血的年輕人，不同的，是他腳踏實地的摸透每一步。當兵時他編劇策畫了一個舞台劇，王偉忠看過他寄來的VHS帶子就找他來面試，給了他一個當節目編導的美麗願景，但薛聖棻卻說要從製作助理做起！這個不知好歹的年輕人，就被派到《周末派》跟著製作人倪重華當節目助理，然後面對他人生中第一個大牌主持人張小燕。

「我對電視圈好奇，想把節目從開始到播出的細節通通搞懂。我喜歡做有趣的事，也喜歡找挑戰，然後我又怕漏掉一些事情沒學到而做不好，這都是我的個性，所以才想從最基層的助理做起。」

當時如日中天的張小燕，根本不會注意到小助理，薛聖棻從她身上了解和大牌溝通工作時，唱作俱佳演起來，比單純解說更有吸引力；許多年後再和張小燕合作，薛聖棻端出的吸引力是《百萬》系列猜謎節目，但是用小學生的題庫，後來《百萬小學堂》果然大受歡迎，社會迴響很大。

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