有條件鬆綁7休1！3分鐘看懂《一例一休》修法

上週勞動部預告《勞動基準法》部分修正草案，而昨日行政院長賴清德親自主持行政立法協調會報，與民進黨立委達成共識，包括有條件的鬆綁「七休一」，延長工時上限最後採計乙案、輪班制採計乙案、特休假可遞延至隔年。

原本對於「七休一」的規定是指勞工每7天中應有2天要休息，其中1天為例假日、1天為休息日，其中例假及休息日的日期由勞雇雙方約定，雇主如有於週間更動的需要，除了應與勞工協商合意之外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」的前提。

現在拍板的版本則改為各行業如果要鬆綁七休一，必須經過中央目的事業機關同意，再送往勞動部指定，經工會或勞資會議同意後，才能鬆綁，調整例假。

延長工時部分採「加班工時帳戶」，維持現行的每月延長工時上限46小時，但經過工會或勞資會同意後，以3個月為一期，總加班時數合計不超過138小時，每月上限不得超過54小時。

輪班間隔也採計乙案，休息時間以11小時為原則，有例外狀況必須經過勞資及工會同意，還要報當地勞動機關備查後才可縮短，但仍須為8小時以上。

原本在一例一休的規定中，特休假是不可遞延的，不過此次修法，將改成今年未休的特休可延長至隔年使用，讓勞工可以積假，如果下一年度勞工契約終止，還沒修完的特休，雇主必須轉換成工資來發放。

（首圖為示意圖 取自pixabay）