彈性育嬰留停新制上路！以日為單位「最多30天」，雙寶爸媽不同子女各有60天，總共有120天可使用
沒有後援的新手爸媽，最常面臨到的職場與家庭蠟燭兩頭燒的窘境，那就是孩子突然生病、停課或停托，卻得硬著頭皮請假或直接離職，事後想重返職場卻充滿挑戰。
勞動部說明，過去長期育嬰留職停薪規定，主要是在應對長期照顧需求，因此同時撫育2名以上子女的受僱者，申請次數合併計算，並以最幼子女撫育期為限，最多申請2次。但對於新手爸媽常遇短期突發狀況的時候，原規定難以因應。
新制上路：以「日」為單位，彈性照顧更貼近生活
因此，為建構更為友善的職場，勞動部2026年推出「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制。重點是將申請改為「以日為單位」，單一子女最多30天，併入2年育嬰留停總期間。這讓爸媽面對孩子感冒發燒、幼稚園停課等急迫狀況，能臨時申請1天或幾天，不必一次請長假。
例如，小寶寶發燒在家，大寶又因班上疫情停課，爸媽可依需求彈性分天請假。勞動部強調，這比過去整月申請更靈活，特別適合雙薪家庭。事業單位依法不得拒絕申請，也不得因請假給不利益處分，如扣薪或影響升遷。
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雙寶家庭大福利：不同子女分別算30天
新制最大亮點在於多孩家庭！撫育2名以上未滿3歲子女的受僱者，不同子女的30天彈性假可「分別計算」。勞動部於3月20日發函地方政府轉知事業單位，明確《育嬰留職停薪實施辦法》第2條：短期彈性申請依子女分開算。
舉例：
雙寶家庭：一位爸媽可為大寶請30天、小寶請30天，合計60天；夫妻雙方各60天，總計120天可用。
三寶家庭：一位爸媽最多90天（每孩30天），雙親合計180天。
勞動部解釋，這是因為孩子突發狀況時間點不同（如一人停托、一人感冒），不像長期留停可同時照顧多孩。新制考量實務需求，徵詢專家、勞雇團體後確定，避免混淆。
為何推出新制？數據背後的家長痛點
台灣生育率低迷，多數家庭無長輩支援，新手爸媽常因育兒壓力離職。勞動部數據顯示，女性勞參率30歲後急降，遠低於先進國家。這項新制不僅減輕短期壓力，也鼓勵爸媽留任職場。
過去規定以最幼子女為準，申請次數有限，難應付多孩錯開的狀況。新制上路後，勞動部接獲詢問：「雙寶各算30天，還是只算最小的？」經澄清後，爸媽鬆口氣。雙親合計120天（雙寶），讓家庭更有彈性分工。
津貼與申請懶人包：爸媽必知細節
津貼不變：就業保險被保險人，每孩最長6個月津貼（每月約薪資1個月），不受彈性假次數影響，分別計算。
申請流程：以日為單位，臨時提出（建議提前告知雇主），併入2年總期間。子女須未滿3歲。
限制：一個孩子30天；長期留停仍以最幼子女為準，次數最多2次。
事業單位責任：不得拒絕或歧視，違者可申訴勞檢。
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