能者多勞變過勞？網怨：領一份薪水扛三人份工作
近日有網友在Threads分享，公司一名行政助理離職後，老闆竟急得火速招聘「3名員工」來填補空缺，這才驚覺該同事過去領著一份薪水，卻默默包辦了三人份的工作。貼文一出引爆無數網友共鳴，當「能者多勞」變成了「能者過勞」，這種畸形的職場結構，究竟是基層太任勞任怨，還是老闆的良心被狗吃了？
別把自己看得那麼重，你再忠心能幹，老闆只要有錢，可以用較少的起薪請 2～3 個新鮮的肝來操。
老闆永遠是老闆，不會主動給你的。如果你不會爭取，最後就是清醒地離開，或是清醒地耍廢。
明明離職一人徵才三人，代表這公司損失了非常有價值的人力缺口。這樣的報復還不夠嚴重嗎？
往往是老闆覺得越不重要的，工作量越大。因為老闆看不到你的專業，要等你離職後，他才知道你的重要性。
找下一份工作一定要問清楚內容，錄取通知要確認項目！不然報到後一定會加很多原本沒談好的工作給你。
有能力的人半天就能完成工作，然後老闆就覺得這個人整天都在混。年輕人，靠你們改革這種扭曲文化了！
📣 換你來聊聊：你也是那個「隱形超人」嗎？
【過勞經驗談】你曾遇過「離職後公司找了更多人來接手」的情況嗎？你扛下了哪些原本不屬於你的工作？
【薪資與產出】你認同「學到就是自己的」這句話嗎？還是覺得「薪水沒給到位，就不該多做一分事」？
【職場自保術】面對老闆不斷塞工作，你的應對策略是什麼？是直接拒絕、要求加薪，還是投履歷找後路？
【企業文化】你認為這種「一人抵多人」的現象，是台灣中小企業的常態，還是特定產業的悲哀？
【老闆角度】如果你是老闆，看到員工效率極高，你會選擇給他更多工作，還是給他更多獎金？
【人生抉擇】你會選擇當那個「很能幹但很累」的人，還是「準時下班但平庸」的人？
👇 貼文寫下你的職場故事！讓我們看看還有多少被低估的「萬能助理」？
*本文由AI協作，經編輯審稿後發布