政院認定楊珍妮涉2項職場霸凌 持續否定顏慧欣意見釀巨大身心壓力
行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣傳生前遭遇職場排擠，歷經3個月的調查，行政院今（26日）公布調查結果，共有2項職場霸凌成立，包含楊珍妮對顏慧欣有持續以冒犯的負面方式否定顏的意見，造成不友善工作環境，以及利用權勢與機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以冒犯、責罵的負面方式否定經貿辦公室同仁意見、打斷其發言，導致同仁承受巨大身心壓力。
顏慧欣今年3月12日因病離世，享年53歲，她擔任副總談判代表時，參與美國對等關稅談判團隊工作，去年9月下旬因健康因素請假，今年3月初請辭後驟逝，後續傳出她曾在經貿辦遭遇職場排擠，外界更將矛頭指向經貿辦總談判代表楊珍妮。
行政院今天下午5時30分臨時召開「經貿辦職場霸凌案件說明」。根據調查結果，12項中僅有2項職場霸凌成立。第一，楊珍妮於職務上利用權勢與機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以冒犯的負面方式多次否定顏慧欣的意見、打斷顏慧欣發言，造成冒犯性的不友善工作環境，導致顏慧欣的身心遭受巨大壓力，構成職場霸凌。
第二，楊珍妮於職務上利用權勢與機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以冒犯、責罵的負面方式否定經貿辦公室同仁意見、打斷其發言，形成單位內部緊張，造成冒犯性的不友善工作環境，導致同仁身心遭受巨大壓力的侵害，構成職場霸凌行為。
調查結果建議，考量楊珍妮目前同時肩負主管及總談判代表相關職務與責任，工作負荷及壓力較高，建議適時安排休假與休息，以協助身心調適與壓力恢復。並持續關注自身身心狀態，適度進行自我照顧與壓力調適，包括休息安排、情緒調節、支持系統運用或其他有助身心健康的方式，以降低長期高壓工作對身心的影響。
調查也建議，楊珍妮於管理與工作督導過程中，持續留意自身溝通方式、語氣及回饋模式，尤其於公開場合的互動，宜兼顧工作要求與同仁感受，以降低同仁心理壓力及負向感受。於高壓或急迫工作情境下，仍適度維持支持性與建設性溝通方式，避免因情緒表達、否定性語言或權力差異，容易使不接受其管理方式的同仁產生持續性壓力或自我否定感受。