影音／國營銀行招考遇冷！ 錄取率衝破18% 「這原因」讓求職者卻步
金融業向來以穩定薪資待遇著稱，然而近年國營銀行招考卻面臨報名人數下滑的挑戰。專家分析，台灣銀行等公股行庫因受限於政府持股規範，年終獎金上限僅4.4個月，難以與民營銀行競爭；加上科技業及民營金融業積極搶才，金飯碗光環逐漸褪色。人力銀行人才永續長鍾文雄建議，公股行庫應加強雇主品牌行銷並強化教育訓練，才能吸引年輕世代加入。
中午時段正是銀行櫃員最忙碌的時刻，上班族紛紛利用休息時間趕緊辦理業務。金融業一直以來薪資待遇穩定，甚至相比其他行業高出許多。上班族余品潔表示，在金融業工作最有感的是加薪這件事並不遙遠，公司每年都會有調薪名額，只要待得夠久且表現不錯，就有機會向上反映薪資調整需求。
金融業搶人才升溫 公股銀行招考熱度下滑
余品潔當初離開媒體業決定轉入金融業時，曾在國營體系和民營銀行間做篩選。她提到，曾了解公股銀行的招考方式，即使透過其他管道或被延攬，仍需通過紙筆測驗，由於自己並非本科系出身，準備起來相當吃力。此外，她認為民營銀行可發揮的空間較大，也更符合個人興趣，因此最終選擇投入民營金控集團。
對於不少人而言，民營銀行的發展空間相對較高，這也讓近年國營銀行招考面臨挑戰。科技教育集團總經理特助林承彥指出，十年前每年約有一萬名考生報考台灣銀行，但今年據聞只有約3000人報考，錄取率從過去與高普考相當的2%至3%，今年已超過20%，等於五個人就有一個錄取，且許多名額來自備取。
金飯碗不再吃香 公股銀行徵才面臨考驗
根據數據統計，台銀錄取率2024年為9.61%，2025年為14%，今年則提升至18%；第一銀行2024年為16%，2025年降至9.77%，今年又回升至15%；土地銀行2024年為18.22%，2025年提升至21.8%。林承彥表示，台銀是非常具指標性的銀行，通常會建議學生優先報考，雖然年終獎金略遜一籌，但福利、升遷及社會地位都相當優越。然而他坦言，這兩年求職者不太吃這一套，他們更在乎即時可見的薪水，以及在行業中能展現的爆發性。
台銀近幾年獲利表現強勁，卻難成為招考誘因。林承彥分析，台灣銀行是百分之百政府持股的銀行，在年終獎金上無法給出更有魅力的數字，上限就是4.4個月。過去被視為金飯碗的國營事業，這兩年報考人數確實下降，主要原因在於科技業及民營金融業都願意開出更高薪資搶人才。
面對各界搶才壓力，公股行庫恐怕得打破陳規。人力銀行人才永續長鍾文雄認為，官股銀行若要吸引年輕世代加入，首先要做好雇主品牌，多行銷自身優點以吸引主動應徵的履歷；其次要強化教育訓練。隨著年輕世代對職涯發展觀念轉變，公股行庫也得與時俱進，翻轉品牌形象，才能吸引更多新血加入。