高層內鬥浮上檯面、柯勝峯推動光陽三大家族退出經營階層，宣佈不再擔任董事長

Written by: Jason Hu

光陽工業董事長柯勝峯近日召開記者會，首度坦承公司內部經營理念不合、團隊運作失衡，並就3月對外聲明「高層無不和」與實際情況不符公開致歉。他指出，公司目前確實正面臨經營權之爭，傳聞並非空穴來風。

柯勝峯表示，身為最大股東代表，他與執行長柯俊斌理念南轅北轍，長期導致決策衝突與內部資源分散，嚴重影響公司營運效率與市場競爭力。他更指控柯俊斌與其家族成員企圖在即將到來的董監事改選中掌控經營主導權。

面對內耗困局，柯勝峯主張全面改革，呼籲三大家族股東退出經營階層，由專業經理人接掌公司營運。他強調，唯有脫離家族對決，才能重建治理秩序，讓專業團隊無干擾推動公司長遠發展。

執行長柯俊斌則強調，自己過去十年任內致力品牌升級與能源轉型，推動 Ionex 換電系統轉虧為盈，公司財務表現亦優於接任前。但他亦坦言，現行股東結構讓決策受限於大股東個人意志，成為轉型障礙。

據了解，若專業經理人團隊接掌經營權，初期將優先針對內部決策流程進行調整，強化跨部門協作效率，並以市場導向作為主要依歸。「我們的首要目標是恢復營運一致性，重塑品牌競爭力，並聚焦電動車與國際市場布局，讓光陽重回成長軌道，」一位接近經理人團隊的高層如此指出。

外界關注，在第一與第三大家族聯手下，光陽是否能順利推動治理轉型，邁向專業經理人制度，將成為公司未來關鍵。

不過針對光陽董事長柯勝峯於10日召開記者會，公開點名執行長柯俊斌企圖掌控經營權一事，柯俊斌隨即發表聲明提出三點回應，駁斥相關指控並重申其一貫立場。

第一，對於柯董事長在記者會中所提出有關本人的言論，「完全與事實不符」，不願再針對個人指摘進一步爭辯，但強調應回歸事實與制度面。

第二，光陽公司之組織運作「一向依據公司法及相關公司規定執行」，內部治理皆有清晰流程與制度架構，不應被外界誤解為個人或家族意志主導。

第三，柯俊斌強調其對光陽經營方向的核心理念始終如一，致力於企業長遠發展。「我的目標是提供優質產品滿足市場需求，讓員工有良好的工作環境與待遇，同時也讓股東獲得穩定的投資報酬。」他表示，這是企業永續經營的根本。

針對柯勝峯呼籲三大家族全數退出經營、改由專業經理人接手的建議，柯俊斌僅簡短表示，一切「將依公司法及董事會決議為主」，未正面回應是否將辭任執行長職務。