獨！ 美光發百萬獎金 台員工批「一次性紅包做公關」
16 觀看次數記憶體大廠美光，許多產能都來自台灣第一線基層勞工的輪班打拚，但祭出的分潤遠低於其他同業，讓員工相當不滿。美光為此在今(11)日宣布，特定時間前入職的台灣員工，每人都能拿到一百萬元的現金獎金，也公布其他薪酬方案。但是不少台灣員工批評，公司只是想透過「一次性紅包」解決公關危機，卻沒有建立一套長久的完整分潤制度；台灣美光工會也強調，如果訴求沒獲得回應，就會繼續往罷工前進。
台灣美光董事長盧東暉(09.03)說：「這我們自己家的事。」面臨罷工危機的台灣美光，公司11日宣布，2025年8月29日前到職的員工，每個人會發100萬元台幣現金獎金，年度績效獎金最高達基本目標500%，產線同仁的整體薪酬，相當於35到68個月薪水。
但不少台灣的「美光人」對此並不買單，美光台灣員工說：「第一個是(現金獎金)金額，跟我們想像中的相差還滿多的，身邊的同事普遍應該就是(整體薪酬)十幾到二十幾個月，韓國的兩家公司(三星及SK海力士)，或是台積電或是華邦電、南亞科，這樣算下來的話其實也沒有像它們那麼多，第二個是也沒有解決到根本的問題，它就是一次性的，它沒有修改到任何的制度，所以有可能今年有，但明年就不一定有。」
台灣美光員工認為，分紅相較其他同業還是差很大，畢竟南韓的三星跟SK海力士，都是直接提撥營業利益一成以上，更重要的是還談定十年協議，台灣美光卻依然缺乏制度保障，三星是會員投票通過後，才取消原訂18天的罷工，台灣美光工會希望改革分潤制度。
員工之間的匿名LINE群組正流傳多張圖卡，批評「一次性的紅包」，不過是在「做公關」，美光台灣員工說：「講難聽一點就是，沒有人知道它怎麼運作的一個黑盒子，就是用一個固定的制度，然後把賺到的錢，就是營業利益分給員工，我覺得這樣會是比較好的方法啦。」
台灣美光工會也聲明表示，訴求是把IPP分紅制度改成15%分潤制，建立能跟公司實際獲利直接連結的計算基礎，如果沒有獲得回應，就會「繼續往罷工前進」，美光受惠AI浪潮，繳出超亮眼財報，公司賺大錢時，若沒能給出足夠回報，難免會引爆基層怒火，就看這間記憶體大廠，接下來打算如何拆彈。
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