台泥推尼莫人才計畫 高階主管帶領參與轉型實戰
MoneyDJ新聞 2026-02-25 12:17:34 新聞中心 發佈
根據世界經濟論壇(WEF)發布的《2023-2027未來就業報告》指出，全球正處於技能大轉型期，高達44%的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。當許多數企業轉向以AI技術過濾求職者，台泥(1101)企業團在2026年啟動的年度招募反其道而行，推出「尼莫人才計畫」，尋找具備開創者性格、獨立思考力與流暢國際溝通潛力的π型人才，並期待投遞的青年世代附上一篇個人觀點。
台泥董事長張安平強調，台泥不是缺人，而是缺能在不確定時代做出判斷的人，因此，台泥更看重人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅僅是過去的履歷。
台泥指出，「尼莫人才計畫」靈感源自150年前科幻小說先驅凡爾納的作品《海底兩萬里》，書中主角尼莫船長掌舵鸚鵡螺號潛艇，憑藉超前智慧與膽識，探索未知深海，運用大海自然資源生存。同樣地，台泥為了航向以低碳建材、資源循環與綠色能源為核心的全球布局，需要吸納更多跨財務商管、機電、材料、土木等領域人才。
這類人才呼應了國際指標顧問公司麥肯錫在未來人才趨勢研究中，對「雙核心專業」的強調，也就是有別於單一專長的T型人才，現今企業更需具備雙專業之稱的π型人才，一足深耕於核心技術的深度，另一足具備多語溝通與國際整合的韌性，並以「跨域思維」連結兩者，使其能在全球轉型的複雜局勢中拆解問題。
台泥表示，「尼莫人才計畫」目標為台泥建立具備全球移動力的領航梯隊，入選者將參與歐洲、亞洲與非洲的實戰轉型專案，並由各事業群高階主管親自溝通指導。為了發掘真正具備思辨力的人才，「尼莫人才計畫」在首關履歷投遞階段要求求職者針對台泥選定的七大議題提交個人觀點，作為評估其思維深度與解決問題能力的首要基準。「尼莫人才計畫」希望找到年輕新血，在複雜多變的全球賽局中，將個人觀點轉化為實質的轉型推動力，並在參與全球產業範例轉移的歷程中，鍛造出具備高度國際競爭力的實戰視野。
(圖片來源：台泥)
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資料來源-MoneyDJ理財網