該轉職嗎? 憂關稅戰衝擊 人力銀行曝檢測方式
根據104人力銀行數據，與出口貿易高度相關的產業，如電腦及消費性電子製造業，其工作機會月減1%；電子零組件業及一般製造業工作機會則各減少3%。相較之下，內需導向的產業，包含餐飲業及教育服務業，工作機會皆月增1%。整體而言，勞動市場尚稱穩定，每位求職者平均仍可分得兩個工作機會，與去年同期相當，還沒有太大的波動。
不過，104人力銀行指出，根據《2024年員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，「工作有保障」已超越薪資與升遷，成為現代求職者最重視的價值。目前就業市場未見劇烈波動，但90天關稅豁免期正倒數計時，未來經濟與貿易變數仍存，呼籲上班族應及早進行風險評估與職涯規劃。
人力銀行:出口導向產業4月工作機會降1-3%
評估可以從兩大面向著手，首先，從公司營運面向來看，包括是否主要出口美國市場、公司產品在近期被美國課關稅、公司已通知可能進行人力調整或減班休息、公司2024年下半年營收呈現明顯下滑。再來，也得從個人職務面向評估，包含是否技能單一，缺乏多元技能、職務非核心營收部門、過去幾年個人績效不佳、已有半年以上未主動更新履歷或參與職涯進修。若符合項目越多，建議可啟動「職涯B計畫」，主動觀察轉職機會，並透過更新履歷、投遞職缺，提升個人職涯的主動權。
另外，職涯諮詢師 Brook 提醒，轉職並非為轉而轉，應先釐清自己對職涯的期望與現階段人生需求。例如，若希望發展快速、具挑戰性職涯，則可優先鎖定跨國企業或生成式AI等成長型產業；若重視家庭與生活品質，可考慮工時彈性、文化友善的組織，如非營利或創業型公司。理解自我價值與需求，才不會在動盪時代中迷失方向。
即使當前未必有立即轉職需求，仍應持續精進職能，拓展多元技能，在不確定的時代中，掌握職涯選擇權，才是最務實的生存策略。