美女主播之死 揭南韓800萬勞工「假自由、真剝削」風險
據南韓媒體今天（2/9）報導，南韓文化廣播公司MBC電視台的氣象主播吳瑤安娜，曾遭職場霸凌，去年9月輕生，年僅28歲，後續調查揭露勞動現場各種「假自由、真剝削」亂象。
據《朝鮮日報》報導，吳瑤安娜編制上不是MBC電視台的員工，在法律上被歸類為「個人事業者」，通俗說法為「自由工作者」。
正常來說，訂定自由工作者的合約，目的是將特定工作委託給外部人員，但在實際勞動現場，卻常見到自由工作者與辦公室的職員一起工作，吳瑤安娜就是這種「假自由工作者」，由於法律規定，「自由工作者」所得的3.3%，以企業所得稅的名義扣除，又被稱為「假3.3」。
分析指出，許多公司簽訂這種合約，目的在於規避應負的法律義務和責任，只要簽約人成為「自由工作者」，而不是公司正式僱用的職員，就無法享有正式職員的權利，以及勞動法規的保護。
以吳瑤安娜的悲劇來說，如果MBC與她簽訂的合約是正職員工，她會受到職場反霸凌法的保護，霸凌者可能被處以罰款，若向電視台隱匿霸凌事實，或對吳瑤安娜採取不利處分，更可能面臨3年以下的有期徒刑。
另外，職場霸凌可以構成職場傷害，如果是正式職員，自然能申請職場傷害保險的理賠，但這一切都不適用於吳瑤安娜，因為她的合約是「自由工作者」。
據報導，這不僅是電視台的問題，「假自由、真剝削」的亂象在南韓勞動現場陸續發生，一名在京畿道安養市一家餐廳工作長達2年半的廚師，在工作搬東西時絆倒，導致小腿骨折，被老闆開除時，沒有獲得遣散費，也無法申請工傷保險，原因一樣是簽訂了「自由工作者」合約。
據估計，在南韓國內有超過800萬人屬於自由工作者，根據網路工會組織「職場霸凌119」對1000名南韓上班族的調查，有27.4%的受訪者在求職時，曾簽訂自由工作者的合約，其中有高達65.3%的人表示，自己是在「雇主的要求下簽訂的」。
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