日企「春鬥」祭7萬月薪招攬新血　老臣遭冷落憂「新人待遇比我們好」

日本少子高齡化愈趨嚴峻，全國上下陷入人手不足的窘迫局面，不少企業為了確保能順利網羅優秀人才，決定在2025年的春鬥（日本勞資加薪談判）對新進員工開出30萬日圓（約6.6萬新台幣）以上的高薪，以此應對人手不足困境與招募高端人才。

以目前日本勞務行政研究所在2024年的統計來看，大學畢業生起薪平均約為23萬1,127日圓（約5.2萬新台幣），企業開出30萬日圓的起薪確實高於行情不少，但企業著重於新進人員的同時似乎忽略了既有員工的薪資福利，讓不少企業老員工擔憂會影響士氣。

讀賣新聞報導，日本大型建商「大和房屋工業」打算讓在今年春季入職員工的起薪從25萬日圓調升至35萬日圓；日本Uniquo的母公司「迅銷」也計劃在今年把入職起薪從30萬日圓調升至33日圓。甚至保險業界也對外表明「新入職員起薪30萬日圓起。」

再翻開帝國銀行的資料，願意對2025年入職員工的薪水調薪的企業約佔71%，平均調薪額度為9,114日圓（約2,035新台幣），顯示各企業對於新進員工的加薪態度十分積極。

不過，雖然企業對新進員工的調薪進行地如火如荼，但資深員工似乎不在調薪之列，一些企業老臣開始擔心自己與年輕人的待遇可能會發生「新人薪資比自己高」的反轉，屆時恐怕會對資深員工的工作士氣產生不利影響。

以實際面來說，一些日本中小企業對於改善資深員工的待遇確實力不從心。日本經團連（經濟團體聯合會）與日本商工會議所調查指出，在2024年的春鬥曾對既有員工加薪的大型企業比例僅為5.58%，中小企業更只有3.62%。

帝國數據銀行主任研究員池田直紀也對企業喊話，「如果資深員工離職，那公司栽培他們的成本將付之一炬，公司經營層除了為新進員工設想外，也有必要對既有員工推行人才投資。」