獨家／假日飛刀手當官也臭屁 陳義信原民會職場霸凌連環爆
過去在棒球場上相當風光的原住民委員會副主委陳義信，去年九月入閣擔任政務官時，也受到不少注目。但還不到一年，現在卻傳出他對下屬公務員有職場霸凌的事件發生。
8月4日，過去在中華職棒有著「假日飛刀手」、「臭屁陳」稱號，現任原住民委員會副主委的陳義信，受邀到嘉義為當天的「正港鷹雄」特別企劃開球。
雖然陳義信開球後，婉拒再做一次當年他讓人覺得相當「臭屁」的招牌拉弓動作，但整場還是給資深棒球迷滿滿的回憶殺。
不過，也就在當天及之後幾天，原民會裡卻陸續有三件職場霸凌申訴書上呈，且目前都已經受理成案，而三位不同的原民會公務員，申訴職場霸凌的對象，都是陳義信。
據《鏡報》調查，這三案當中，有兩位男性公務員，一位女性公務員，他們申訴的重點都是在工作上，遭到陳義信極為不當的言行對待，其中一位甚至差點遭到陳義信以肢體暴力相向，而讓他們感受到身心上的侵害。
據《鏡報》了解，公務員A是因為一項工作計劃中，他所提出的執行版本，原民會主委都已經同意並要公告執行，但卻與陳義信想要進行的版本不同，而遭到針對。
陳義信不僅先在其辦公室用高分貝的聲量斥責、質問A先生，後來A先生還被叫去主委辦公室，陳義信就在主委及辦公室主任面前，繼續以咆哮、拍桌及連續質問的方式指責A，過程中陳義信情緒激動，甚至已揮拳要打下去，後來是主委辦公室主任即時介入勸阻，才沒有打起來。
公務員B則是因為陳義信要與一個合作學校餐敘，但B小姐家中的幼子在那幾天實在安排不出人照顧，B小姐在餐敘的兩天前，就已向陳義信辦公室正式請假並說明原因，但請假當晚到了下班時間，B小姐卻忽然被陳義信叫去辦公室罵，指責羞辱她「基層員工的時間都比長官、校長還重要！」
而陳義信在自己辦公室罵完，接下來又把B小姐帶去主委辦公室繼續罵，讓B小姐非常委屈難過，後來只能躲到化妝室哭，久久無法恢復。
公務員C則是因為一個需要頻繁拜訪學校的案子，陳義信希望「愈快愈好」，但C先生初步接觸後，建議以一週一次的頻率進行，就被陳義信責罵「你倒底要不要當公務員？」「你憑什麼升官？」，把他的人格和工作尊嚴都一併抹煞。
提出申訴的三位公務員都認為，會內長官當然可以要求他們，但應該是針對業務內容的本質來做討論或建議，像陳義信這樣很情緒地用責罵、用羞辱，甚至拍桌想打人的，他們過去的工作經驗中從未遇過，也覺得非常離譜，事情發生後影響身心狀況很深，所以才提出霸凌申訴，「除了為我們自己，也為一些不敢講出口的其他同事。」
針對霸凌事件遭投訴，陳義信接受《鏡報》訪問時，個別解釋了案子的原委，他說他在去年九月入閣工作後，就是來做事的，對於和同仁的互動，他「沒打，沒罵，沒說三字經，也沒有人身攻擊」，對於被投訴霸凌，他說他坦蕩蕩願意接受調查，自己覺得並沒有做錯事情，可能講話很嚴肅，比較大聲點，這個他會自我檢討，該改就改。
陳義信是在去年九月內閣改組時，進入原民會擔任政務副主委。雖然他早在2001年時就曾代表民進黨參選平地原住民，隔年也選過台北市議員，但都沒能當選，他與民進黨的脈絡其實不深，社會上大多還是對他當年的職棒明星投手較有印象，去年能夠入閣，黨內一般認為是他在去年大罷免期間，曾努力地在台中、花蓮幫忙宣講，而得到綠營高層注意有關。
不過，入會這將近一年當中，部份會內同仁常覺得他有點狀況外，不僅對會內的工作不是很了解，對部會間的協調，與地方原住民相關單位間的合作，也都「很白目」，但官架子卻端得很大，一位熟悉的官員就說：「跟他那個『臭屁陳』的外號，一模一樣。」
根據行政機關內處理職場霸凌案的相關規定，公務員如果遭受霸凌，在內部向防護委員會申訴成案後，該單位就必須在一個月內組成調查委員會進行調查，調查內容包括約談霸凌與被霸凌者等當事人。
陳義信當年在棒球場上被稱為「臭屁陳」，因為他誇張的拉弓動作，看在對手球員和球迷眼裡，雖然很挑臖，但也很刺激。
不過，如果在官場職場上，他還是一貫這種風格的待人，甚至霸凌，恐怕就別想完投完封，而是很快就會被人換下去了。