生病遭懲罰？女教授控請假遭刁難還「被離職」　致理科大反駁：主動提離職、依法核假

【記者曾佳俊／新北報導】致理科技大學前國際貿易學系一名王姓女副教授2年前在校期間因身體不適，持臺北榮民總醫院診斷證明申請病假，卻遭校方以「病因未明」、「醫囑不明確」等理由質疑，甚至要求與醫師討論休養內容，後續更指校方在公開會議談及其病情、評鑑遭扣分，並稱自己最後迫於行政壓力「被離職」，憤而向法院提起民事損害賠償訴訟求償百餘萬元；對此，致理科大則反駁，王姓教師是自行提出離職，學校對請假均依法辦理、薪資照付，目前全案已進入司法程序。

王姓女教授表示，她在致理科大服務近14年，113年4月至6月間因身體極度不適，經臺北榮總診斷後取得診斷證明，內容載明「血便、排便習慣改變，安排大腸鏡檢查，宜休養3個月與繼續門診治療」，並於4月16日提出自5月1日起休養的請假申請。

不過，王女指控，請假簽呈經系主任、院長、人事室、教務處、副校長等層層核轉後，校方以診斷證明「未敘明病因」、「醫囑不明確」為由要求補充資料，校長更批示要求她與醫師討論並取得明確休養醫囑。她認為，學校行政人員並非醫療專業，相關要求已形成對醫療專業判斷的不當干預。

王教授另指控，校方113年6月3日召開行政會議時，曾公開談及「血便」及大腸鏡等病情內容，雖未直接點名，但因請假案件已在校內行政體系流傳，她認為相關言論已足以讓與會人員辨識對象，造成個人醫療隱私受損及心理壓力。

除了病假爭議，王女也認為自己後續遭到不利對待，包括教師評鑑被扣除15至30分，甚至最後遭到「被離職」。她主張，自己是在校方行政壓力下失去工作，並非真正出於個人意願離職，因此針對醫療隱私、評鑑扣分及職場不法侵害等事項提出申訴及法律救濟。

對於「被離職」指控，致理科技大學則表示，王姓教師是因身體健康因素主動向學校請假，學校均依規定辦理；之後她自行透過通訊軟體提出離職請求，並委託系所主管及秘書代為提出離職簽呈，離職程序已合法生效，並無「被離職」情事。

致理科大強調，學校向來重視教職員健康及學生受教權益，王姓教師請假期間薪資照付，僅依規定扣除代課鐘點費，沒有刻意刁難或不當扣薪；至於相關訴訟，校方尊重司法程序，已委任律師依法答辯，以維護校譽及師生權益。