數發部公布「數位金卡」成績單：3年核發破千件，打造國際人才新入口

數位發展部數位產業署（以下簡稱「數發部數產署」）23日舉辦「數位金卡-來台不卡」記者會，宣布數位領域就業金卡（以下簡稱「數位金卡」）施行3年後的成績。

根據數發部數產署部公布的最新數據，截至2026年2月，數位金卡核發數已達1,124件，是全台就業金卡12大領域中申請成長最快的類別之一，目前已經名列第四大領域。

數位金卡「四合一」優勢，幫助台灣打造國際數位人才綠洲

台灣在2018年便由國加發展委員會（國發會）推出就業金卡制度，而「數位領域」則是在2023年5月才由數位發展部正式增訂公告，希望加速延攬國際數位人才來台投入軟體服務、電子商務及數位內容等高變動性的新興產業。

一旦外國人才獲得數位金卡，持卡者將獲得結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可的「四合一」紅利。而且「開放式個人工作許可」還保障，持卡人無須受限於單一雇主，且配偶與親屬能享有依親居留、工作權與直接加入全民健保的待遇；首次來台工作者，更享有前5年薪資超過新台幣300萬元部分折半課稅的優惠。

來自馬來西亞的無人機新創Alphaswift執行長Shian Lee指出，公司的核心技術如混合動力引擎與AI邊緣運算，皆是與台灣廠商共同開發，而且在全球市場對於「紅色供應鏈」存有資安疑慮的當下，台灣的高品質與可信賴度成為他們最大的驕傲。

來自美國的 ALUVA.ai 創辦人Carrie Pederson則著眼於美國未來五年將高達200萬的AI人才缺口，選擇在台創辦遊戲化AI教育科技公司。她回憶過去每年申請工作簽證時的龐大壓力，而數位金卡讓她徹底告別簽證焦慮。更重要的是，台灣完整的AI生態系，包含 Nvidia Inception 與緯創 GPU 計畫等資源，為新創提供了成長土壤。

西班牙籍的Inpixon技術長Jordi Vallejo則提到四合一的好處，「我的孩子在台灣就學，當時不確定是否該離開或繼續留在台灣的抉擇時，可是數位金卡發揮了非常重要的作用，幫助他們一家人最終決定定居台灣。」

數發部署產署副署長黃雅萍表示，目前這1,124位數位金卡持有人來自全球近80個國家，以美洲佔比37%居首，亞洲（33%）與歐洲（26%）緊追在後；若以單一國家計算，美國以348件高居榜首，印度（72件）與新加坡（68件）分列二、三名。在專業領域分佈上，60%的專才從事軟體技術開發。

包含數位金卡在內的就業金卡機制，除了吸引人才外，還有另一層隱含意義，就是台灣少子化議題。

今年2月，全台灣出生人口數字為6,523人，是台灣有紀錄以來，首次單月出生人數跌破7,000大關，而且也是連續26個月人口負成長。

前Google台灣總經理簡立峰在其新書《出海》的分享演講中就提到，台灣面臨的真正危機不僅是少子化，更是「少國化」——缺乏多元與包容的國際化環境，並將別國的人才變成自己的人才。

Google台灣人資長呂亞樵就在記者會上表示，Google台灣目前已有來自超過40個國家的員工，唯有足夠多元的人才庫，才能互相激盪出「Build for everyone」的全球性產品，數位金卡就是將這批國際大腦引進台灣的關鍵管道。

數發部表示，未來將持續推廣數位金卡制度，打造更具國際競爭力的數位創新生態。

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