三星電子4萬名員工集會抗議獎金不到海力士的3分之1 揚言5月要大罷工
南韓三星電子數萬名員工周四在首爾南部一家大型工廠舉行集會，表達他們對薪資水平的不滿。他們計劃發起長期罷工，這可能會擾亂人工智慧（AI）晶片和記憶體的生產。
《路透》與科技新聞網站《TechCrunch》報導，數萬名三星電子員工在南韓平澤市的三星電子園區集會，舉行抗議活動，揚言將從5月21日起舉行長達18天的大罷工，這次糾紛的核心在於薪酬問題。
工會組織者和警方估計，抗議人數達4萬人，這是三星目前規模最大的一次示威活動。三星長期以來以打壓工會而聞名，但這次員工罷工計畫將為2024年以來的首次。
三星員工計劃從5月21日起罷工18天之久
工會要求三星取消績效獎金上限，並將15%的營業利益直接分配給員工。目前為止，三星尚未同意，勞資雙方談判陷入僵局。與此同時，這家電子巨頭正在法庭和談判桌上與工會展開鬥爭。
如果工會的要求得不到滿足，他們計劃從5月21日起罷工18天之久，這可能會導致產品延遲交付給客戶，進一步推高晶片價格，並使競爭對手受益。
三星員工不滿的主因是，他們與競爭對手SK海力士（000660.KS）員工獎金存在巨大的差距。 SK海力士搶先一步，在2022年底發布ChatGPT後，為美國AI晶片巨頭輝達（nVidia）和其他客戶提供用於AI晶片的高頻寬記憶體（HBM）。
「實際上，很多三星員工都跳槽去SK海力士，歸根結底，超過90%的員工是為了更高的薪資而工作，可如今薪資差距如此之大，正是導致員工跳槽的原因。」39歲的宋永基（音譯）說道，他在三星晶片部門負責一條裝配線的工作。
三星電子員工的獎金不到海力士的三分之一
據報導，南韓對手晶片商SK海力士預計明年初向3.5萬名員工發放平均每人約40萬美元的獎金。根據當地媒體報導，三星已向旗下記憶體晶片部門的員工提出高於競爭對手的薪酬方案，但工會目前為止拒絕這項提議。
三星發言人在發稿前未回覆置評請求。三星電子長期以來一直是南韓最炙手可熱的優良企業，但是現在與SK海力士的高額獎金差距擴大，正在削弱三星的優勢。
考慮到三星保守的自上而下的企業文化，員工的行為令人震驚：他們走過一幅印有董事長李在鎔和其他高管頭像的大型海報，橫幅上寫著嘲諷董事長吝嗇、傲慢、犯錯的綽號。
三星電子工會指出，一名晶片部門員工的基本薪資為7,600萬韓元（約5,1280美元），到2025年，他只能獲得3,800萬韓元（約80萬元台幣）的獎金，不到SK海力士員工獎金的三分之一。
SK海力士員工獎金平均可能超過1千萬台幣
另一方面，以SK海力士今年營業利益207.4兆韓元（約4.85兆元台幣）預估數字來計算，南韓約3.4萬名員工今年每一人平均獎金將約為40萬美元（約1261萬元台幣）至54萬美元（約1702萬元）。
並非所有參加集會的人都支持三星工會，周四，有些股東也聚集在街對面，指責員工在公司關鍵時刻破壞公司利益。
對三星而言，罷工的時機並不理想。AI的蓬勃發展導致晶片短缺，全球三大記憶體晶片製造商三星、SK海力士和美光正競相趕工生產，希望滿足AI資料中心的需求。這些公司已將資源從消費業務轉向生產用於AI的HBM晶片，因為這類晶片的利潤率更高。
據估計，人工智慧資料中心目前消耗全球高階記憶體晶片產量的70%，剩餘的晶片只能供消費者高價爭奪，自2025年初以來，DRAM等傳統記憶體晶片的價格一路飆升。
如果三星電子超過35,000名員工下個月舉行罷工，其影響將波及整個加州矽谷，因為這可能會加劇目前記憶體晶片的短缺。