招募選務人員「城鄉落差」 同酬不同工是重點
近年來選舉部分縣市面臨投票所地點難找，以及公務員任選務人員意願不高的挑戰，2023年因為選務法規修正，因此公務人員占比從二分之一降為三分之一，再加上待遇調高，確實讓選務人員招募困境稍微緩解，卻依舊存在同酬不同工現象。
唱票員：「二號一票，二號一票。」
唱票人員一一唱名選票，後頭的計票人員跟著動起來，投票日從早到晚，選務人員繃緊神經，要讓流程順暢，不只靠經驗，還需要彼此的默契。
台北市文山區華興里長陳峙穎：「選務人員的布建，他是會有一定比例是要是公務人員，剩下才開放一般民眾，所以公務人員的話，其實區公所這邊在找，他們都會以里幹事為主，就會有自己熟悉的人，這對他們來說也方便運作，不用每次都重新去磨合重教一遍。」
不過當新任里幹事上任時，也可能遇到得重新找人的問題，尤其公務人員流動率高，而近年也有部分縣市，面臨投票所地點難找，公務員任選務人員意願不高挑戰。
新北市選委會副總幹事黃堯章：「剛提到的一個城鄉差距的部分，以新北市為例，新北市最大的里是板橋區社後里，人口數有5001人，最小的里是石碇區的豐田里，人口數只有84人，都會地區人口數比較多，所以選務工作比較繁重，偏鄉地區人口數比較少，所以選務工作相對比較單純。」
但因為工作費用相同，就面臨同工不同酬的問題，因此愈繁重的投開票所，找人相對困難，就必須要靠人情說服。新北市在2024總統大選，共規畫2681個投開票所，比2020年大選增加122個，因為選舉人數增加，投開票所也必須增加。
新北市選委會副總幹事黃堯章：「投開票所設置的部分，地點多數是設在學校或是活動中心，少數是設在宮廟民宅，這部分的投開票所設置，也已經全部都設置完成沒有問題。」
目前新北市選務人員已經找齊，正舉辦教育訓練，之所以順利，其實也因為今年調高工作費，主任管理員工作費3700元，主任監察員3050元，以及放寬選務法規。
記者謝丹慈：「歷年來投開票所當中，選務人員裡頭的公務人員，必須要超過一半，但2023年降到三分之一，目的也是要鼓勵，非公務員一起來協助。」
主任管理員和主任監察員放寬標準，現任或是過去曾經擔任過，也可以符合資格，減輕人員招募壓力，畢竟參與選務工作壓力大，除了要早起還要背負起責任，不能犯錯，尤其現在資訊傳播發達，因此許多老師都不願意做。
銘傳大學廣播電視學系專任副教授兼主任杜聖聰：「你監票的人你不必六點半就到現場嗎？你在家裡都五點多起來，如果又寒流來的話，然後地理區位又更遠的話，他的時間成本也會花更多，所以他會讓一些志願者，或者是有意參與的人就比較望而卻步，過去在選情非常激烈的時候，大家或多或少也有一些擔心，選舉糾紛的這種疑慮。」
像是金門因為臨時約聘僱人力充裕，當選務人員可以領錢又有公假，不少人搶著做，但相較於都市地區可能呈現兩樣情。
台北市文山區華興里長陳峙穎：「中選會好像有發函給各級學校，也希望大家幫忙推廣，可是學校的作法或許就收到這函之後，你可能放在自己的官網，或是在那種布告欄張貼，可是其實曝光度是不足的。」
新北市選委會副總幹事黃堯章：「所以說未來如何能夠達到，這樣的同工同酬的一個目標，以減輕都會地區工作人員招募的壓力，這個部份因為是全國一致的，則必須有待中央來做進一步的研究跟討論。」
尤其未來人口總數瘦身中，選務人員難尋的問題可能變成常態，里長建議從推廣上更積極之外，新北市選委會副總幹事黃堯章，則建議中央改善同工不同酬的問題，也許能吸引更多人投入協助。
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