中國大陸製造業用工荒 年輕人寧送外賣不進廠
再過2個月時間，大陸各大學就進入畢業季，有超過900萬的畢業生將走入職場，大陸再面臨龐大的就業壓力；但另一方面，大陸的製造業缺工狀況卻越來越嚴重，在浙江有工廠的負責人說，月薪人民幣1萬5，約合台幣6萬4千多元，還不見得招的到工人。根據大陸國家統計局數據，目前有近9億的勞動力人口，但這些人跑去哪了？大陸的90後、00後的年輕人，更嚮往自由，不願意被綁在工廠，加上互聯網服務業興起，年輕人寧可做快遞、送外賣。
工廠職工：「我在貼(招聘)廣告以後主管跟我說，有一個員工要走(離職)了，而且還是個年輕的。」
又有員工要離職，這位工廠職工聽語氣，很苦惱，因為他被老闆指派負責招聘，但沒想到，卻是他任職以來遇上最大難題。
工廠職工：「美麗的城中村啊，是我貼廣告的地方，是我招聘的地方，求求你快點來點工人吧！」
大街上找人、貼廣告，這位職工拍下辛苦的「招工日記」，也真實反映大陸目前製造業嚴重缺工現況。
工廠職工：「只要有一個人來，這些招聘的包工頭就馬上跑去拉人，去搶人。」
看到求職者上門，緊跟不放，一堆工廠搶一個工人成為奇景。大陸製造業缺工難道是薪資、福利不好？那倒也未必。
浙江企業負責人 胡力君：「我們在去年的工資(基礎)上，增加15%到20%的工資。」
寧波企業副總經理 方兵：「今年我們整個一線員工的這個福利，我們基本上上浮了大概36%左右，一線工人的工資，在6500元到7千元左右的這個月薪。」
浙江的工廠，一線作業員月薪調漲到人民幣7千，約合台幣3萬，依舊乏人問津；江蘇甚至有一家電子廠月薪人民幣8千招來工人，不久隔壁電子廠就以月薪人民幣1萬，把人搶走了。
浙江企業負責人 胡力君：「現在這幫年輕人，你招的技工有可能你出到1萬5千元(每月)，還不見得能招得有。」
不論大小工廠都陷入缺工無奈，像是在大陸排名第一、世界排名第二大的汽車玻璃供應商，被稱為玻璃大王的福耀集團董事長曹德旺就坦言，以他這樣規模龐大的企業，也找不到工人。
福耀玻璃集團董事長 曹德旺：「中國人現在不要編故事，自己說沒有增長會失業，是企業招不到人，我們這樣的企業招工都有困難，你可以想像一下，中國(企業)能在招什麼。」
根據大陸國家統計局數據，目前還有近9億的勞動人口，但主要以90後、00後年輕人為主，他們生長在大陸經濟騰飛時代，生活條件、受教育程度，普遍比上一輩人高，對求職的想法，自然大相逕庭。
外賣員：「寧願拿外賣三四千元的工資，也不願意去廠裡拿五六千的工資，我很早之前也去過一次廠裡面，就幹了兩天，受不了了，一天到晚像機器人一樣。」
追求自由、不願意被綁在工廠裡，加上大陸快遞、外賣等互聯網服務業迅速崛起，吸納眾多青壯年勞動力，2019年大陸快遞從業人員突破千萬，外賣員破700萬人，2020年疫情加劇勞動力轉移，兩個月時間外賣員增加58萬人，其中四成來自製造業工人。
人民大學公共管理學院教授 劉昕：「(快遞、外賣員)第一上手快，第二個你可以掌控自己掙多少錢，而現在的年輕人更願意過一種自己能夠掌控的生活。」
高學歷年輕人投入互聯網服務業更時有所聞。
外賣員vs.顧客：「我要吃辣的要選哪個？哪一個套餐最辣，他喜歡吃辣的。」
外賣員英文流利、彈著一手好琴，2018年大陸曾有一份數據引起廣泛討論，當時全國外賣員人數約700萬人，按比例換算大學以上學歷的外賣員就有21萬人，其中擁有碩士以上學歷的有7萬人。
清大就業研究中心主任 楊燕綏：「製造業是衡量一個國家生產力的重要水平，科技進步，還有互聯網社會，其實都是在提高製造業的能力和水平，並不是取代製造業。」
對大陸而言，製造業在經濟成長中，扮演舉足輕重的地位，但年輕一代不不願進工廠，缺工問題持續擴大，讓大陸未來產業發展埋下隱憂。
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