過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定
又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。但仍有許多工作者必須在過年期間出勤上班。《商業周刊》提醒，在農曆春節出勤，皆有相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。有需要的讀者，可以透過本文看懂春節出勤薪酬相關資訊，保障自身權益。
先認識2023過年期間的假別：休息日、例假日、國定假日
2023年的農曆春節連放10天，是歷年來天數最多的一次。然而這10天並非都是國定假日，根據《勞動基準法》的定義，其中包含休息日4天、例假日2天、國定假日4天。接下來一一認識這些假別的定義吧。
休息日
休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。但可以由勞資雙方共同約定其他天。
休息日出勤需經由勞工同意，雇主還需額外給付勞工加班費：
出勤時的頭2小時，工資需給付1.33倍。
出勤時的第3～8小時，工資需給付1.66倍。
過年期間的休息日有：
- 1月20日（小年夜）
- 1月21日（除夕）
- 1月27日（初六）
- 1月28日（初七）
例假日
例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
如出勤，需付2倍工資，並額外提供1日補假。
過年期間的例假日有：
- 1月22日（初一）
- 1月29日（初八）
國定假日
國定假日是勞基法明定的國家紀念日，放假不出勤。
如果在國定假日出勤，須需由勞工同意，且額外提供1日工資（等同雙倍），或是換1日補休。
過年期間的休息日有：
- 1月23日（初二）
- 1月24日（初三）
- 1月25日（初四）
- 1月26日（初五）
2023過年10天若要上班，薪水、補休、換休一表看懂
如果公司是排班制，在2023過年期間出勤，薪資怎麼算？
如果工作型態採「排班制」或「變形工時」，在1月23日～1月26日（初二至初四）期間出勤，皆需比照勞基法規定，給予雙倍工資。
1月需依照法定的假別數量進行排休，共有13天，分別為：
- 4個休假日
- 5個例假日
- 4個國定假日
排班時可能會遇到以下情形：
- 如果休假日、例假日剛好排在1月23日～1月26日的國定假日，需要再補班至1月應有的休假天數。
- 如果經由勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水。
簡而言之，排班制的勞工，1月應休假13天：其中5天是例假日，非必要不可加班；剩下9天是休息日、國定假日，如果雇主要求勞工出勤，必須經過勞工同意，並應依照勞基法規定，給付額外的工資金額。
如果老闆不肯給付加班費、補休，該如何申訴？
如果在過年期間出勤，遇到雇主不肯給付額外工資的情況時，可以向勞動部諮詢，或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。
建議您保存薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表，還有出勤工作的文字證明，如信件、LINE訊息，作為申訴、進行訴訟時的證據。
雇主若未依照勞基法規定給予勞工額外工資或補休，將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
- 勞動部勞工諮詢免付費專線：0800-085151
- 法律扶助會全國諮詢專線：(02)412-8518
- 台灣勞工陣線諮詢專線：(02)2321-7648
參考資料：《勞動基準法》第40條-1、《勞動基準法》第24條-2、《勞動基準法》第39條
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
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