新人工作犯錯 主管「這樣應對」他嘆毫無意義！一票網認同：讓人反感
一名男網友說自己已經有三份打工的經驗，主管都不一樣，卻都有同一個特點，那就是在新人工作失誤的時候，不教新人怎樣做才對，而是用「反問法」來逼迫新人，讓他覺得超級沒有意義。許多網友也有類似的經驗，對原PO的發文心有戚戚焉，紛紛說真的讓人很反感！
原PO在Dcard工作板發文，問「到底為什麼主管都那麼愛反問？」他說，遇到的主管，只要是新人發生失誤，都會一直用「反問法」，然後又不說到底錯在哪裡，讓他覺得根本就是超級沒有意義的溝通。
原PO說，「直接跟我說哪裡做不好怎麼改不就好了？本來想說我比較倒霉，遇到少數，但是連我朋友也都遇到這種主管！真心不理解他們，是沒意識到這樣講沒意義嗎？」
有網友看後表示，因為主管自己也不知道，所以在等別人提出更好的方案，同時主管也沒有責任感不敢承擔。知道答案的主管的，不會發生這種問題，早就上行下效了。
其他網友看後也紛紛留言「機掰人都有反問式人格」、「我還會反問回去，因為我真的不知道他想幹嘛」、「我覺得這種講話方式真的讓人反感！回答問題就回答問題，但也不知道是故意的還是沒意識到，或者他們就是氣到要反問」、「他在鍛鍊你獨立」、「他自己沒想法，總感覺可以更好，就退件了」、「正職就算了 ，打工還這樣，意義不大」。
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