勞動部啟動職場健康週 推3年職場減災聚焦3方向

為響應世界職業安全衛生日，勞動部今天(21日)舉辦「全國職場健康週啟動儀式」，啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，並聚焦3大方向，盼全面提升企業防災能力，打造更安全、友善的勞動環境。

勞動部政務次長李健鴻致詞時表示，近年職業災害發生率與死亡人數持續下降，但減幅趨緩，顯示現行制度面臨瓶頸，仍有精進空間。他以去年新竹遠東新世紀化纖廠火災爆炸事故為例指出，重大工安事件促使政府重新檢視法規與執行面不足，並加速推動修法與制度改革。

李健鴻指出，修正後的《職業安全衛生法》已於去年底通過，修法重點包括強化「源頭管理」，要求業主在工程規劃設計階段就應編列安全衛生經費、落實風險評估，同時針對多重承攬情形，明確要求由具備能力的承包商負責統合管理，以降低工地風險。

此外，修法也首次納入職場霸凌防治專章，建立申訴與調查機制，保障勞工在安全之外，也能在更具尊嚴與友善的環境中工作，相關規範預計今年7月上路。

李健鴻說明，今年起正式啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，將聚焦3大方向，包括提供中小企業安全設備補助與專業輔導資源、導入智慧科技強化營造工地安全，以及深化職場安全文化。

他指出，未來將透過各種科技應用，彌補傳統管理制度的不足。他說：『(原音)透過這個智慧科技匯入到工程，比如說透過這個入廠的管制，或者是這個紅外線圍籬等科技的輔助，能夠讓我們一些中小型的工程工地能夠更加的安全。』

針對高風險事業單位，勞動部也建立更嚴格的監督機制。職安署署長林毓堂表示，凡遭列管的高違規或高職災廠商，須先停工並提出改善計畫，經專家審查確認具備改善能力後，才可復工。

全國產業總工會理事長戴國榮致詞時則從勞工立場出發，他強調，「人是企業最重要的資產」，呼籲企業應善盡法律、經濟與社會責任，營造安全、健康且友善的工作環境，並透過教育訓練、風險管理與技術交流，提升整體職場安全衛生水準。(編輯：許嘉芫)