最低工資連11漲 工商團體籲配套看得到、吃得到

勞動部最低工資審議會今天(24日)拍板明年最低工資調幅4.745%，月薪將調升至新台幣3萬900元，最低時薪提高至205元。工商團體多表示尊重，但也呼籲政府提供升級轉型、融資等實質配套，且要「看得到、吃得到」。工商協進會建議，最低工資調整應以消費者物價指數(CPI)為核心依據，不宜直接將GDP成長率納入調幅計算；全國商業總會則說，應檢討勞、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，減輕企業壓力。

工商協進會表示，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長間取得平衡的政策考量，且認同適度提升基層勞工所得，有助於維持勞工基本生活品質及共享經濟發展成果。

工商協進會強調，近2年經濟成長表現雖然亮眼，但多集中在AI、半導體等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳產、中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力，調升最低工資不但增加基本薪資成本，更連帶影響勞、健保保費及勞退提繳等人事相關支出，在短期內同時面對薪資與各項營運成本攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。

工商協進會認為，最低工資調整思維須兼顧「照顧勞工」與「企業永續經營」兩大核心目標，且台灣產業結構多元，各產業獲利能力與人力成本占比大不相同，調整最低工資應以反映物價波動的CPI為核心依據；至於GDP成長率，則不宜直接納入做為最低工資的調幅計算，否則獲利有限的傳統產業與中小微型企業恐難承受。

商總表示，樂見勞動部、經濟部將研擬配套措施，正視產業面臨的實際困境，但更重要的是政策能確實落地，因此期盼相關措施在申請程序及適用門檻上能適度放寬，讓真正有需要的業者「看得到、吃得到」，避免政策立意良善，卻因程序繁複或門檻過高，使業者最終無法受惠、期望落空。

商總強調，勞工權益提升所衍生的成本，不應由企業單方面承擔，以勞保為例，目前一般受僱勞工保費由僱主負擔70%、勞工20%、政府10%，基本工資調升也將同步增加企業相關人事成本。

商總呼籲政府，在調升最低工資的同時，應重新檢討勞保、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，以減輕企業長期累積的法定人事成本壓力。尤其近年政府財政已明顯改善，更有條件適度承擔，且政府作為政策制定者及制度運作的主導者，應負起相應的責任，才能在保障勞工權益的同時，維持企業經營韌性與就業穩定，兼顧勞工、企業與整體經濟的永續發展。(編輯:張芯瑜)