南山人壽股東會 工會轟退休金變財團價差、要求解決15年勞資爭議
南山人壽今（23）日舉行股東常會，逾200名南山人壽企業工會成員在會場外舉布條抗議，希望資方解決長達15年的勞資糾紛，按僱傭關係為業務員提撥退休金。
南山人壽則是回應指出，研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性，及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前之個別裁罰案件並無法真正解決爭議。
公部門判定南山業務員具勞工身分
南山人壽企業工會今日發布新聞稿指出，政府公部門對南山人壽的勞資爭議早有定論，首先是2010年2月12日，臺北市政府勞動局（北市勞動字第09910535600號函）認定南山人壽業務員不分職級，均具備勞基法所稱之勞工身分，並請勞保局依「勞工退休金條例」辦理。
其次為2011年12月，最高行政法院相繼做出3份判決（100年度判字第2117號、第2226號、第2230號），均判定南山業務員與公司間為僱傭關係，適用「勞工退休金條例」。
南山人壽企業工會指出，南山的新制勞工退休金仍持續罰款中，每月罰款50萬元，目前累計罰款約9000多萬元，呼籲公司應守法且立即提撥退休金，而不是用訴訟或繳罰款來逃避問題。
工會：業務員退休金成財團價差？提4訴求
南山人壽企業工會表示，2011年7月22日，潤成投資控股以21.6億美元（約新台幣628億元）得標美國AIG集團旗下南山人壽97.57%股權，該價格遠低於當時中國信託金控的標購價30億美元。「這中間高達8.6億美元（約新台幣252億元）的價差，本質上就是業務員的退休金與權益。」
南山人壽企業工會理事長施少華表示，工會樂見南山人壽上市，「但一個頂著『勞資爭議未解』的企業，如何贏得資本市場的的信任？」為了捍衛勞工尊嚴，工會於今日股東會提出四大核心訴求：
一、立即提撥退休金：南山人壽應立即提撥退休金，不應以訴訟或繳罰款方式來逃避，才能建立勞資和諧，共創雙贏的新氣象。
二、正視歷史共業：針對延宕15年的年資補償核心問題，資方應立即提出具體、合理的解決方案。
三、重啟實質協商：資方應指派具備實質決策權之代表，與工會進行對等、坦誠的實質談判，拒絕流於形式的溝通。
四、上市前須解決爭議：呼籲主管機關將「解決勞資爭議」列為南山人壽上市審查前的必要前置指標；爭議未解，不准上市。
公司回應：僅處理個別裁罰無法解決爭議
針對上述南山人壽企業工會的訴求，南山人壽資方發布聲明稿回應指出，工會所提之勞資爭議，係因民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致，始衍生之法律爭議。該公司向來恪守法律規範，希望循法律途徑以弭平相關爭議。
由於所爭議之議題核心在於該公司與業務員之間的法律關係認定，涉及該公司整體業務制度，其影響擴及適用相同業務制度之全體業務人員，研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前之個別裁罰案件並無法真正解決爭議。(推薦閱讀)南山人壽尋找創業家 跨界轉型或青春新銳都能找到舞台
該公司仍將持續以誠信、尊重來溝通對話，秉持最大誠意與工會、主管機關多方進行深度溝通與協調，希望透過理性對話及協商，持續尋求兼顧法令遵循、制度穩定、業務發展及業務員權益保障之可行方案，建立共識，讓南山永續經營。
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