中分署助逾萬婦女重返職場 開發上千個彈性工時職缺
為因應產業人力需求，勞動部推動「婦女再就業計畫」，勞動力發展署中彰投分署透過一對一就業諮詢和媒合、開發友善企業提供彈性工時職缺等服務，114年至今年6月，協助1萬3,600名婦女重返職場，並開發近300家友善企業，提供上千個彈性工時職缺，協助更多婦女兼顧家庭與職涯發展，也為企業補實人力。
中彰投分署舉例，43歲的琝琝，因照顧年幼子女離開職場近6年，孩子上幼兒園後，希望重新工作分擔家計，卻因需接送孩子、無法配合加班，加上初到彰化，對就業環境不熟悉，求職屢屢碰壁。經彰化就業中心協助媒合後，順利進入當地知名精密塑膠模具開發設計公司擔任作業員，雇主提供彈性工時及友善職場支持，讓她安心兼顧家庭，也成功從食品業跨足塑膠射出產業，逐步學習機台操作、產品組裝及包裝等技能。
35歲的小玲，則因懷孕、生產及育嬰離開職場，待孩子稍長後，希望重新投入工作，卻因工時需求遲遲無法就業。南投就業中心埔里分站就業服務人員積極開發友善職缺，媒合她至珍棧烘焙坊擔任產線人員，並協助雇主運用「職場支持輔導獎勵」，提供彈性工時，只要完成工作即可提早下班照顧家庭。穩定就業後，小玲還可申請最高6萬元再就業獎勵，順利踏出重返職場第一步。
中彰投分署表示，不少婦女因育兒、照顧家人等因素暫時離開職場，待家庭照顧需求減輕後，卻常因職能銜接、就業資訊不足和工時限制等因素，在重返職場時遭遇挑戰。為降低婦女再就業障礙，符合資格者可申請相關獎勵措施，其中再就業獎勵最高6萬元；企業若提供工時調整和職場支持輔導措施，每僱用1名符合資格的婦女，每月最高可申請5,000元職場支持輔導獎勵，最長12個月。歡迎有再就業需求的婦女洽詢各地就業中心，或至勞動部勞動力發展署網站查詢相關資訊。（寇世菁報導）