新增國定假日、罷免投票日、公投日、原民祭典 這些日子有薪放假！

114年下半年，勞工將新增3天國定假日。（圖／AI生成）
依據《紀念日及節日實施條例》，該條例已於114年6月28日由總統制定公布，勞工的國定假日將新增4天，分別為農曆12月末日前一日（小年夜）、9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日及12月25日行憲紀念日。全年國定假日將由12天增為16天。以114年下半年（7月至12月）而言，勞工將新增3天國定假日。
勞動部表示，依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定之國定假日，均須依法休假且工資照給。勞工如同意於該日出勤，雇主應依法加倍發給工資。如國定假日恰逢勞工例假或休息日，則應另擇其他工作日補假，補假日期由勞資雙方協商決定。
勞動部提醒，若勞資雙方協商將國定假日與工作日對調實施，因涉及個別勞工勞動條件變更，必須取得勞工個人同意，並明確調移後之休假日期，以保障勞工應有之國定假日日數。事業單位若有變更勞動條件之需求，仍應依法與工會或個別勞工協商，且不得以新增國定假日為由單方面變更勞動條件。由於本條例於年度中間施行，各行各業營運模式不一，勞資雙方應充分協商，減少爭議。
此外，《紀念日及節日實施條例》第5條及第6條亦明定原住民族歲時祭儀假期，由原住民族委員會依各族習俗徵詢族人意見後公告，原住民勞工可依其本人、父母或配偶所屬民族歲時祭儀放假日期中擇3日放假（原為1日）。勞工需持相關證明文件向雇主提出申請，雇主須依法給假並給薪，以保障原住民勞工權益。
中央選舉委員會已公告7月26日（週六）為「公職人員選舉罷免投票日」，8月23日（週六）為「公民投票日」，勞動部亦公告該兩日為《勞動基準法》第37條規定應放假日。具投票權且該日為工作日的勞工，應放假一天並給薪；若同意出勤，雇主須加倍發給工資。若該日為休息日或例假，勞工行使投票權不另給假，雇主徵得同意出勤者則依規定給付休息日出勤工資。勞動部特別提醒，投票日不得與其他工作日調換，且雇主不得妨礙勞工行使投票權。
若雇主違反相關規定，勞工可備妥相關事證，向所在地直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，或撥打勞動部1955專線維護自身權益。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，隨著國定假日的增加，不僅提升勞工的休息權益，也有助於促進家庭團聚與文化傳承。企業應積極配合相關規定，妥善安排人力及營運計畫，避免因假日調整影響營運效率。同時，勞資雙方應保持良好溝通，確保勞工權益不受侵害，並共同營造和諧的工作環境。