三班護病比入法 多家偏鄉醫院聯合聲明：若無兩年緩衝 恐被迫「關床自保」
立法院通過《醫療法》修正案，將「三班護病比」正式入法，衛福部規劃自117年5月1日上路並設緩衝期。多家偏鄉醫院今（11）日發布共同聲明，肯定政策方向，表示偏鄉地區醫院身處醫療資源匱乏地區，長期承受護理人力流失、難以與都會大型醫院抗衡的雙重壓力，若無兩年期間作為人力整備與制度銜接緩衝，恐將被迫以「關床自保」方式因應，反讓偏鄉民眾首當其衝、失去在地就醫的依靠。
南門醫療社團法人南門醫院長李明、卓醫院長卓建志、溪洲醫院長洪國瑋、大千綜合醫院長徐千剛、東基醫療財團法人台東基督教醫院長馬堅毅、竹山秀傳醫療社團法人竹山秀傳醫院長莊碧焜、恆基醫療財團法人恆春基督教醫院長黃健榮、佑民醫療社團法人佑民醫院長謝佳芸、埔基醫療財團法人埔里基督教醫院長蘇世強，以及奇美醫療財團法人佳里奇美醫院長田宇峯等人，今日針對「三班護病比入法」及衛福部規劃2年緩衝期一事發表共同聲明。
聲明指出，對於衛生福利部提出「緩步、逐步、有序」的政策推進原則，偏鄉地區醫院表達高度肯定與堅定支持，並感謝立法與行政部門在護理權益保障與醫療體系穩定性之間，兼顧護理職場環境與醫療服務永續。
聲明表示，偏鄉地區醫院深知，三班護病比入法是對位於醫療前線的護理夥伴，給予實質的支持與肯定。然而，依據衛生福利部的調查統計，目前急性一般病床護理人力缺口仍達3,000至5,000人，全國醫院達標率約7成，但地區醫院仍面臨高關床率的嚴峻威脅。
聲明強調，偏鄉地區醫院身處醫療資源匱乏地區，長期承受護理人力流失、難以與都會大型醫院抗衡的雙重壓力，若無兩年期間作為人力整備與制度銜接緩衝，恐將被迫以「關床自保」方式因應，反讓偏鄉民眾首當其衝、失去在地就醫的依靠。
聲明指出，偏鄉地區醫院護理人力招募的困難，難以簡化為短期加薪或獎勵。長期面臨三重結構性困境：其一，地理位置偏遠，年輕護理人員考量生涯發展、家庭照顧與生活機能，多選擇都會醫療機構任職；其二，大型醫學中心提供較高薪資與職涯路徑所形成的磁吸效應，偏鄉地區醫院縱使加薪，亦難與之競爭；其三，少子化趨勢使護理畢業生總量遞減，偏鄉地區醫院處於總體人力分配末端，留才、攬才最為艱困。
聲明也呼籲，衛福部應於緩衝期內，務必同步啟動針對偏鄉醫院的具體配套：第一，擴大護理改革12項計畫對偏鄉醫院的資源挹注，包括偏鄉護理留任獎勵、住宿補助等留才工具，並建立「偏鄉護理人員留任獎勵專案」；第二，於健保總額中持續強化燈塔型社區醫院之點值從優支付，使偏鄉醫院具備足夠財務量能投資於人力升級；第三，請衛生福利部與教育部協力推動偏鄉護理養成在地化，擴增偏鄉地區護理員額，從源頭厚實偏鄉人力。
聲明進一步說明，三班護病比的實踐，需要政府、醫院與護理夥伴三方共同灌溉。兩年緩衝期不是政策延宕，而是讓改革穩健扎根的必要時間；而緩衝期內的配套設計，更是決定改革能否照顧到每一寸土地、每一位民眾的關鍵。
聲明指出，偏鄉地區醫院願與衛生福利部及全體護理夥伴攜手，於緩衝期內積極投資人力、優化勞動環境，並期盼政府以更厚實的經費與更細膩的政策關照，讓偏鄉醫院持續扮演在地民眾健康守門員的角色，與全國醫療體系共同迎向護理改革的成功彼岸。