女性重返職場阻礙多 調查：年齡歧視、難顧家、低薪成三大壓力
本週日就是母親節，人力銀行今天(8日)公布的「女性二度就業調查」顯示，高達9成以上職業婦女曾暫時離開職場，平均離職時間約1.5年；而即使有意重返職場，多數女性仍面臨年齡歧視、工時難兼顧家庭及薪資偏低等挑戰。
1111人力銀行在回收1,132份有效問卷後公布的調查顯示，90.3%的受訪女性曾暫離職場，主要原因以「照顧子女」占29%最多，其次為「個人健康因素」14.3%，以及「工作壓力過大主動離職」14%，但目前已有46.6%重返職場，另有27.6%正在規劃復職，有17.1%雖有意願，但尚未採取行動。
然而，女性二度就業並不容易。高達98.6%的受訪者認為重返職場有難度，其中52.7%感受到明顯壓力，27.4%認為「非常困難」，甚至有6.5%認為幾乎沒有機會。最大的障礙有67.1%認為是年齡因素；44.7%認為工時過長、難以兼顧家庭；34.8%認為薪資偏低；另有27.3%擔心技能與職場需求脫節。
這位44歲的褚小姐原本是音樂老師，但因為少子化關係轉行去美甲美睫業，卻因無法假日上班，求職不斷碰壁。她說：『(原音)我有一個女兒，所以我必須要在假日要照顧她，我就必須要休六日，那我得到面試的主管給我的一句話是，如果你假日不能來上班，你就不要來應徵，其實是蠻不友善的一個狀況，後來我就決定我自己要自立門戶，所以現在收入的話大概就是維持在剛剛好，但是也多不出太多的金錢來存款的狀態。』
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，許多女性因家庭因素調整職涯規劃，但重返職場後仍須重新適應工作節奏與專業需求，加上年齡與體力負擔增加，容易產生壓力。她建議女性在離職期間仍可持續培養專業能力，降低與職場脫節風險。(編輯：許嘉芫)