【穿搭筆記】職場面試時的7大穿搭法則＋4大地雷！最忌名牌包、亮色系，高跟鞋絕不能太「吵」！
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「找工作」向來都是人生中的第一個大挑戰。困難，是因為要在陌生人面前，展現出最好的自己。面試時的「穿著」，就是最重要的第一印象！職場穿搭其實是有學問的，穿得好，在個人形象上大加分；穿不好，即使應對如流也很難改變既定印象。以下整理了職場面試時的7大穿搭法則＋4大地雷，最忌名牌包、亮色上衣、太吵的高跟鞋！
面試穿搭技巧1. 注意指甲和頭髮
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見微知著，記得小細節也不能忽略！無論面試當日的穿搭多出色，若頭髮和指甲不整潔就出事啦！比起光鮮亮麗的衣著，細節更能反映出應徵者的真實性格。建議應徵者的指甲至少保持整齊清潔，髮型若能根據工作性質搭配，也定能事半功倍。
面試穿搭技巧2. 顯露個性但不可浮誇
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不論面試什麼類型的工作，如果想從衣著上展現自己，或許不是整齊乾淨就夠了。例如一件簡單的白襯衫，細節上也都能顯露出每個人不同的個性，選圓領或V領？短袖＋荷葉邊又或是長袖＋蝴蝶結？細節能反映性格，所以「太平凡」容易被人遺忘。但也不可太過浮誇，像是大面積的粉色、胸口的巨型蝴蝶結⋯⋯ 並不是所有人都能接受的，別挑戰上司的底線啊！
面試穿搭技巧3. 別炫耀名牌包
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建議不要攜帶太貴重的名牌包包到面試場地，即便家裡只有名牌包，也要用較低調的款式，Logo不要太大；這麼做是為了防止別人誤會你的個性虛榮。包包的尺寸也要注意，儘量帶大一點、實用性高、可以放入文件的包包，而不是迷你包或是手拿包，如此才能突顯你實在、能幹的一面。當然啦，不同的工作、要求也會不同，如果應徵的工作講求形象、講求排場，那就另當別論了。
面試穿搭技巧4. 顏色配搭應沉著穩重
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就算是在一個講求個人形象的職場，穿搭「顏色」也是絕不能浮誇。不要以為是潮流就可以穿，像是近日流行的螢光綠、亮橘色⋯⋯ 要從設計細節展現自己的特質，而不是顏色！面試時不怕沉著穩重的色彩，因為標新立異可能讓面試官感到「刺眼」、影響情緒，這樣就事倍功半了！黑白灰、米白、大地色等，都是比較安全的穿搭色系。
面試穿搭技巧5. 別用鞋跟「咯咯咯」
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在上班時穿高跟鞋，在某些文化裡是一種專業。但走路時總是發出咯咯聲、像施工釘釘子一樣吵雜，就是職場裡的騷擾了！所以在面試時要特別注高跟鞋的款式，可選擇墊了橡膠的高跟鞋跟，或是穿合腳的高跟鞋並且由腳尖先落地。
面試穿搭技巧6. 選硬挺質料和剪裁
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比起柔軟布料，如雪紡輕紗或針織衫，建議應徵者穿剪裁硬挺立體的外套或上衣，予人一種硬朗、幹練的感覺；不管是什麼樣的職場，都是公司所需要的員工特質。另外要注意衣服不要太舊，襯衫發黃、針織衫起毛粒、衣服太皺都是大扣分。
面試穿搭技巧7. 性感冶艷會出事
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面試時切記不要穿太露的衣服，例如低胸、貼身、短裙等，太冶艷顯得不莊重，讓女面試官有不良印象、讓男面試官有遐想，兩者都不是好事啊！
4大面試「地雷」絕對不要踩
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除了以上7大面試穿搭法則，也要切記以下這4個面試地雷，踩到真的就直接掰掰了！
地雷 1：數落前公司
當面試官問你為何離開上一間公司時， 切忌太忘形、太坦率的「訴苦」。不論你是否有理，這都會令對方覺得你愛抱怨、難管理。簡單回答「想尋找新挑戰」，雖然老套卻不易掉進陷阱。如果不想說謊，也可以「選擇性」表達！像是薪水太低可說成「前公司沒有成長的機會 」、與同儕相處不洽可說成「想換個工作環境試試」。
地雷 2：過分關心職位權利
面試結束時，通常都會問你是否有其他問題？此時你可以詢問一些關於這份工作的權利和福利，例如上班時間、年假天數。但切忌只注重「權利」部分，必須加入一些關於這份工作「責任」的問題。
地雷 3：詢問是否會被取錄
面試官通常不會在面試完畢後立即決定是否錄用應徵者。因此當你立即詢問，等於是在為難他、讓他感到反感！同時，也顯得你太過渴求，而這能衍生出的疑惑就是，難道你實力不夠、沒別的機會了？立即詢問剛才面試表現如何，也是同樣要避免的。
地雷 4：手機響
面試時記得，手機絕對要先調道靜音，最好連震動都不要！這還需要解釋嗎？尊重一份應徵機會的人，絕對不會在面試時還心繫手機裡的人事物。
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