北市聯醫稱「聘用」醫師月薪只能給5萬 工會打臉：工作獎金怎沒提？
北市聯合醫院日前遭踢爆以「約用」方式聘用住院醫師引發「同工不同酬」爭議，院方12日出示薪資所得及休假日對照表，強調以「約用」聘請住院醫師薪資待遇更具彈性、休假也並未短缺；對此北市聯醫企業工會12日打臉院方說法，強調約用住院醫師病假、事假方面權益相較聘用住院醫師更加不利，痛批院方拿出來澄清的資訊是自顯拙態、欲蓋彌彰。
面對「同工不同酬」爭議，北市聯曾於11日指出，由於畢業醫生大多選擇到醫學中心服務，若按照「約聘」方式聘用住院醫師，僅能以「固定月薪」給薪，將會面臨找不到住院醫師的窘境，故採「契約聘用」方式招募，可依不同科別給予不同待遇。
「聘用」將導致醫師荒？ 工會怒批：完全昧於事實
對此工會今指出，北市聯醫資方11日聲稱「聘用住院醫師」月薪僅有54444元，加上年終獎金也僅有73萬，遠低於約用醫師薪水，藉此合理化其制度，「乍看之下似有道理，但仔細比較以後就發現這完全是昧於事實的說法。」
工會解釋，以公立醫學中心而言，除了例行的本薪以外，也另外設有為數不低的工作獎金（例如獎勵金、值班費、病歷獎金），端視院方如何撥用資金發給。也就是說，若院方有心提升待遇，或者希望按照不同科別給予不同獎勵，無論是約用或是約聘，都能夠給予合理的薪資，何來「搶不過」其他醫院之說？
北市聯醫企業工會12日指出，院方刻意忽略約聘住院醫師另外設有為數不低的工作獎金。（北市聯醫企業工會提供）
「約用」休假日沒短少？ 工會：只領半薪怎不提
至於在休假日方面，北市聯11日出示休假日比較表，強調約用住院醫師休假比照《勞基法》規定，暗指總和休假日也未比聘用住院醫師來的少。
工會今對此指出，《勞基法》僅是最低的參考，院方不但拿最陽春的休假天數版本為依據，提供給媒體的事假與病假比較表，還試圖表達院內給假辦法比約聘住院醫師更好，卻刻意不提「約用」住院醫師請病假及事假只有半薪，而聘用可領全薪的差異。
工會12日指出，院方忽略「約用」住院醫師請病假及事假只有半薪，而聘用可領全薪的差異。（北市聯醫企業工會提供）
工會指出，工會提出的訴求是將年終獎金的計算基數由「本薪」改為「全薪」，長期以來也希望固定薪資佔所得比例能夠提高，避免待遇隨醫院營收浮動。北市聯醫資方若有心招募更多有志之士加入，應慎重考慮工會所提方案。
針對工會12日的說法，《上報》記者12日下午向北市聯合醫院求證，但截自晚間1900前尚未獲得回應。
工會提出的訴求是將年終獎金的計算基數由「本薪」改為「全薪」，長期以來也希望固定薪資佔所得比例能夠提高，避免待遇隨醫院營收浮動。（北市聯醫企業工會提供）
延伸閱讀：【影片】美助卿代表出席AIT新館落成 梅建華：非常合適的人選