股市破3萬點 勞工議價能力不足讓資方獨享勞動成果
鐘志明 ／獨立記者、勞權部落客
在台灣股市衝上3萬點之際，賴清德總統日前在出席國際青年商會中華民國總會第74屆總會長暨理監事宣誓就職典禮致詞表示：「台灣經濟表現亮眼，今年國民平均所得可望達成4萬美元。」加上主計總處預估台灣去年國內生產毛額(GDP)成長7.73%。無獨有偶。國際貨幣基金(IMF)也預測，台灣地區今年人均GDP上，將超越日本與韓國，躍居亞洲第四位。若僅以上述亮眼的經濟數據來說，可說是喜事連連。
然而，在這些傲人的經濟數據下，對於台灣800多萬勞動人口，佔全國七成左右的傳統製造業與服務業的廣大勞工群眾來說，卻是感觸良多。原因無他，正是這些傲人的經濟數據，將台灣的分配正義議題推上檯面，硬生生地將台灣的勞工切割成神與人兩個階層。
看在身為人的勞工眼中，這些亮眼的經濟數據背後，至少存在以下三個問題。
問題一：產業發展趨兩極化，結構扭曲暗藏危機
根據行政院主計總處最新資料（114年10月）顯示，我國工業及服務業受雇員工總人數達855萬餘人，其中本國籍全時受僱員工的每月平均總薪資約57,223元。另依半導體產業協會統計數據顯示，台灣半導體僱用人員約32萬餘人，約占總就業人口3.7%，推估半導體產業平均每員工年薪約208萬元，對比製造業每人總年薪約72.5萬元。也就是說半導體從業人員的平均薪資，約為製造業平均水準的近3倍之高。再依主計總處薪資統計顯示，114年前三季員工經常性薪資年增率創25年最高，惟有近七成員工經常性薪資低於平均值，主要原因即是高薪族拉高平均值。
顯而易見地從台積電權值佔台股大盤比重高達44%(2025.12.31)，即可看出臺灣產業發展扭曲嚴重的程度。而傳統製造、內需產業及服務業，面臨附加價值低落及市場競爭嚴峻的窘境，勞工薪資自然偏低，如此長期呈現產業兩極化的惡性循環發展，是為問題之一。
問題二：財富累積過度集中，勞動成果分配不均
根據非營利國際研究組織所發布《2026年世界不平等報告》顯示，2024年台灣所得最高的前10%人口，賺取全台灣48.1%的總所得，而50%的底層民眾，僅分得全台11.8%的所得，若以此例來看，兩者所得差距高達40.6倍。長期而言，社會財富過度集中，凸顯出所得與資源的分配不均問題，極易引發敵視甚至仇視富豪階層，進而造成勞資關係的對立與社會的不安。
企業獲利逐年攀升，富者恆富無可厚非，然而，台灣勞工薪資普遍成長停滯，亦為不爭的事實。因此勞團多年來持續呼籲資方，勞動成果不應獨享，同時政府長期缺乏有效的施政作為，未能確實要求企業善盡社會責任，是為問題之二。
問題三：勞工議價能力不足，薪資長期受到壓制
自勞動部主管110年度單位預算評估報告內容顯示，我國各種工會組織率近年來有下降趨勢，企業及產業工會的組織率維持在7.6%，比例仍屬偏低。另依美國國務院於2018年4月及2019年3月發布之2017及2018年台灣人權報告，其中有關勞工權利一節，曾提及我國工會密度遠低於經濟合作暨發展組織(OECD)平均水準。
台灣企業工會成立比例偏低，無法透過集體權力之行使而展現力量，因而薪資議價能力偏弱，以至於長期受制於資方，造成薪資成長率長期停滯不前，是為問題之三。
正本清源，薪資問題應回歸勞資協商解決
本文呼籲政府應正視社會資源分配正義問題，建議以下三個方向：一、降低工會發起成立人數門檻，營造有利勞工結社之環境，並鼓勵勞工成立工會，健全國家勞動人權發展；二、強力執法以提高勞動相關法規之執行成效，以實際行動支持及保障國家勞動人權；三、研擬以政策引導企業落實社會責任，並透過鼓勵、要求及督促執行成效。
總之，回歸勞資協商機制解決長期低薪問題，畢竟資方豐厚的獲利，來自於勞方的血汗，照顧勞工本是天經地義，本於取之社會用之社會的永續概念，妥適分配獲利才是長久之計，而非長期依賴政府財政作為來解決企業問題。
點出問題，絕非唱衰台灣，亦非對抗資方。相反的，出發點更是愛之深責之切得期許，提醒政府應重視且及早因應。畢竟同島一命，向來是政府要員的口頭禪。勞工原本就是企業的一分子，當企業獲利不佳，勞工自然必須共體時艱，然，當企業獲利豐厚之時，適時調高薪資，自然也應是責無旁貸。
建議執政當局切莫掉以輕心，《荀子・王制》：「君者，舟也；庶人者，水也。水則載舟，水則覆舟。」。畢竟這些看似任人宰割的廣大勞工階級，才是握有選票的最大群體，若不能逐漸縮小薪資落差以解決長期低薪問題。有朝一日，今天敲響的警鐘，就可能就成為明天的喪鐘。
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