勞保育嬰留職停薪津貼怎麼申請？給付標準是什麼？可以領幾個月？注意事項有哪些？

為搶救生育率，政府祭出新政策，有3歲以下小孩的父母，在修法後，已可同時請育嬰留職停薪假，並同時請領津貼；勞動部還加發月投保薪資的兩成作為薪資補助，大幅改善育兒環境。勞保育嬰留職停薪津貼是什麼？該怎麼申請？給付標準為何？哪些人有資格請領？注意事項又有哪些呢？

勞保育嬰留職停薪津貼請領資格為何？

為了保障申請育嬰留職停薪者，在期間維持基本的經濟生活，《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」，適用於同時符合「就業保險年資滿一年」、「於子女滿3歲前」，且「依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪」三項資格的爸媽。

過去，有3歲以下小孩的父母，雖然都能請兩年育嬰留職停薪假，但父母雙方必須錯開、不得同時請領。但自民國111年1月18日起，有3歲以下孩子的父母，最長可以同時請兩年育嬰留職停薪假，方便父母共同陪伴子女成長。

勞保育嬰留職停薪津貼如何申請？

目前，勞保局開放「線上申辦」、「臨櫃申辦」及「郵寄申請」三種方式，提供民眾申辦育嬰留職停薪津貼，可參考以下表格。如有其他育嬰留職停薪津貼相關問題，可以致電勞保局(02) 2396-1266 #2866詢問。

勞保育嬰留職停薪津貼給付期間為何？

• 自育嬰留職停薪之日起，至期滿之日止，按月於期初發給。

• 若被保險人提前復職者，計至復職之前一日。

• 中途離職者，計至離職當日。

• 未滿一個月者，以一個月計（此指最後一期的津貼）。舉例以下兩種情況：

育嬰留職停薪起日為每月1日者：

假設A君於1月1日起，至4月10日申請留職停薪。

第一期：1月1日至1月31日

第二期：2月1日至2月28日（如當年度為閏年則為29日）

第三期：3月1日至3月31日

第四期：4月1日至4月10日，因未滿一個月，仍會以一個月計算發給。故第四期津貼實際領取至4月30日止，共計領取四個月。

育嬰留職停薪起日非屬每月1日者：

假設B君於7月29日起，至10月19日申請留職停薪。

第一期：7月29日至8月28日

第二期：8月29日至9月28日

第三期：9月29日至10月19日，因未滿一個月，仍會以一個月計算發給。故第三期津貼實際領取至10月28日止，共計領取三個月。

勞保育嬰留職停薪津貼可以領到多少錢？

符合請領育嬰留職停薪資格的父母，每月可領到平均月投保薪資60%的津貼，每一子女合計最長發給六個月，父母可同時請領。雖然勞保育嬰留職停薪津貼沒有排富，但因勞工保險投保薪資分級表最多只到第14級（月投保薪資45,800元），請領金額設有上限，意即最多可領45,800元x60%=27,480元。

而自民國110年7月1日起，為強化留職停薪期間的經濟支持，並鼓勵男性分擔撫育責任，勞動部再加發平均月投保薪資的20%，作為「育嬰留職停薪薪資補助」，與育嬰留職停薪津貼合併發給，民眾不必另行申請；也就是說津貼與補助兩者相加，月投保薪資替代率高達八成，若月投保薪資達最高門檻45,800元，便可領取45,800元x(60%+20%)=36,640元。

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勞保育嬰留職停薪津貼還有哪些注意事項？

須確實向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並親自撫育子女者才能申請。若在留職停薪期間，「提前復職」或「離職退保」，則應通知勞保局停發津貼。

要是同時撫育兩名以上未滿3歲子女者，因為勞保育嬰留職停薪津貼，一次以發給一人（孩）為限；建議同時育有兩名以上子未滿3歲子女、雙（多）胞胎者，每名孩子分開請領，例如先以大寶名義申請1月到6月，再以二寶名義申請7月到12月的育嬰留職停薪津貼。

值得注意的是，自111年1月18日起，父母同為被保險人，可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。但基於法律不溯及既往原則，在111年1月18日前請領津貼者，除了父母撫育兩名以上未滿3歲子女，得同時請領不同子女的育嬰留職停薪津貼；若是父母共同撫育一名未滿3歲子女，仍應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

另外，若勞工在育嬰留職停薪期間，有以下情事，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼：

• 兼任其他單位負責人（包括董事、監察人等）

• 另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼

• 於農會參加農保

• 領取勞工保險傷病

實習記者：陳昭容

核稿編輯：沈孟燕