過年上班薪水怎麼算？初一加班有1.67倍、除夕1倍！排班制也能拿嗎？老闆不給怎麼辦？
農曆春節連假從2/8（四）小年夜到2/14（三）大年初五共7天連假，勞工若在春節期間上班賺外快，薪水會加倍嗎？百貨服務業、護理師等排班制或變形工時，也有加班費嗎？
春節連假上班怎麼算？有加班費嗎？
以 月薪制 勞工來算：
小年夜2/8(四)、大年初一2/10(六)上班：
這兩天是休息日，若當天加班，當天前兩小時薪資以2.34倍計算(本薪1+加班費1.34)，後六小時薪資以2.67倍計算(本薪1+加班費1.67)。
除夕2/9(五)、大年初三2/12(一)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)上班：
這四天是國定假日，若當天加班，當天全天8小時薪資以2倍計算(本薪1+加班費1)。
春節上班實例計算1｜月薪制怎麼算？
Q：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？
以月薪42,000元為例，，換算平日每小時工資為175元(42,000/30天/8小時)，連假期間加班的計算方式如下：（資料來源：104人力銀行）
加班日期 加班費 【休息日】小年夜、初一 175元x2小時x1.34 + 175元x6小時x1.67 =469元+1,754元 = 2,223元/天 【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五 175元x 8小時x 1 = 1,400元/天 【例假日】 2/11(日) 初二 不得出勤
春節上班實例計算2｜排班制怎麼算？
Q2：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？
百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」， 如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領 。
但2月總計須排入4個例假、4個休息日，以及5個國定假日共13日排休（即除夕、春節假期和228和平紀念日），若2月排定後之休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。
春節上班實例計算3｜兼差族怎麼算？
Q3：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？
若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可：
情境 1： 除夕2/9(五)~大年初三2/12(一)這四天，對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪200元，當天工作4小時，可領200元x 4小時x 2(1本薪+1加班費) = 1,600元
情境2： 除夕2/8(四)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)這三天，雇主可視實際需要各自定義這三天為平日、休息日、例假日。
- 若定義為平日，沒有加班費，可領本薪。
- 若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元x 2小時x1.34(1.34加班費) +200元x 2小時x 1.67(1.67加班費) = 1,204元
- 若定義為例假日，不得出勤。
外送員春節上班，也有加班費嗎？
目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。
雇主不給加班費或補休，該如何自救？
若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。
資料來源：104人力銀行
責任編輯：林美欣