大罷工前奏 4萬三星電子員工靜坐抗議、要求廢除績效獎金上限
在下月的大罷工登場前，數萬名三星電子（Samsung Electronics）員工23日在位於平澤市的園區集會，發洩對薪資水準的憤怒，要求資方廢除績效獎金上限。
路透社報導，工會組織者和警方估計，出席抗議集會者有4萬人，使得這次示威成為三星有史以來規模最大的一次。
三星長期以來以反工會手段聞名，但在2024年首次出現員工罷工。
如果員工的要求未得到滿足，他們計畫從5月21日起罷工18天。罷工恐影響人工智慧（AI）晶片生產、延遲對客戶的出貨，進一步推高晶片價格，並使競爭對手受益。
據傳許多員工跳槽至競爭對手公司
三星員工不滿的主要原因是，他們認為與競爭對手海力士（SK Hynix）在獎金發放上有巨大落差。海力士在2022年底OpenAI的語言模型ChatGPT發布後，搶在三星之前向輝達（Nvidia）等客戶供應用於人工智慧（AI）晶片的高頻寬記憶體（HBM）。
即使如此，AI熱潮也幫助三星的利潤飆升至破紀錄水準。
在三星晶片部門負責生產線物流工作的39歲員工宋湧基（Song Yong-gi，音譯）說：「現實中，許多員工正跳槽到海力士。歸根究柢，超過90%的員工是為了薪水工作，而薪資差距已經變得如此之大，以至於推動這些行動。」
三星員工穿著黑色背心聚集在平澤廠區進行大規模靜坐抗議，許多人手持列出訴求的標語，他們也表示大批同事已跳槽至海力士。
考慮到三星保守的由上而下企業文化，員工們踩過印有會長李在鎔及其他高階主管頭像的大型橫幅，這種行為令人相當震驚。橫幅上還寫著員工替這些高階主管取的綽號，嘲諷他們吝嗇、傲慢且犯下錯誤。
三星工會主張，一名底薪為7600萬韓元（約162.1萬元台幣）的晶片部門員工，2025年獲得的獎金是3800萬韓元（約81萬元台幣），這還不到薪資相當的海力士員工所能獲得金額的三分之一。
三星電子表示，將繼續努力在薪資談判中迅速達成協議。
一位不願具名的三星主管表示，「即使是一次罷工」導致的停產也可能損害客戶的信任，且需要數年時間才能恢復。
員工要求廢除獎金上限
海力士去年9月接受工會對薪資改革和巨額獎金的要求，這加劇三星員工對薪資差距的挫折感，並導致工會成員人數激增。
三星工會成員目前已超過9萬人，占三星南韓員工總數的70%以上。
最具爭議的問題之一是，工會要求取消目前設定為年底薪50%的獎金上限，但資方拒絕這項要求。三星工會主管表示，海力士已同意取消獎金上限。
三星工會還要求底薪調升7%，將年度營業利潤的15%分配為獎金，並提高獎金計算方式的透明度。
資方的提議則是，將營業利潤的10%用於績效獎金，並提供額外資金，以確保記憶體部門員工今年獲得高於競爭對手的報酬。
企業分析公司Leaders Index負責人朴柱根（Park Ju-gun，音譯）表示「這是三星勞資關係的一個分水嶺。」他預測雙方可能會達成妥協，因為如果發生長期罷工，輿論可能會轉向反對工會。
23日的抗議活動似乎對投資人情緒影響不大。在海力士季度利潤飆升至歷史新高的推動下，三星股價上漲逾3%，以22萬4500韓元作收，創下收盤新高。