中工經營權爭議落幕！寶佳、威京握手共治 沈慶光妙喻「歷經戀愛」心連心
中華工程經營權上演反轉再逆轉！威京集團、中工和堡新投資今（4/20）日共同舉行記者會，「宣告雙方化敵為友」，從原本互不相讓的19名董事候選人中整合出一組「共治名單」。威京集團代表沈慶光以「長江萬里，必定入海；黃河九曲，終必一治」，是高低起伏的戀愛過程；而堡新投資鄭斯聰強調，股東會全面改選後，中工將交由專業的經理人團隊，不會是「一個人的武林」。
司法白刃戰後的髮夾彎 威京與寶佳再次握手言和
這場經營權紛爭先前一度演變成嚴峻的司法攻防，中工董事會曾以「共同取得人超額提名」為由封殺寶佳名單，遭市場派反擊是「自創法律」排除異己，隨著商業法院於本月15日火速裁定市場派勝訴，命令中工恢復候選人資格，讓法律戰進入白熱化。不過，雙方高層隨即在裁定後展開閃電對談，短短五天內便從「互控背信」轉為「握手言歡」。
中工今日突然通知媒體，將與威京集團、堡新投資共同舉行記者會，由中工董事長周志明、威京集團代表沈慶光、堡新投資董事長鄭斯聰現身，但三人陸續致詞之後，僅回答三個問題後，就火速結束記者會。
告別「一個人的武林」 鄭斯聰：新團隊將翻轉初心不變
鄭斯聰表示，企業經營應以公司與股東的利益為最優先，透過協談降低公司經營的不確定性，為了讓這家具悠久歷史的企業能經營更好，新的董事會將依公司法及股東會決議程序，推選出最優秀的董事和獨立董事，組成公司最高的決策與監督機構，讓董事會的經營策略和制衡管理能夠權責相符。
鄭斯聰指出，一旦全面改選後，將交由專業經理人團隊，不會是「一個人的武林」。針對中工的未來，新經營團隊會透過正確的投資、策略佈局與經營效率，讓公司有足夠的能力給員工加薪，讓股東有回報，讓客戶得到價值，「翻轉中工、創造績效」的初心不變。
沈慶光喻和解如「戀愛」 化解爭議手牽手、共謀股東 EPS
威京集團沈慶光說明，和解的最主要因素，是讓所有股東未來有更好的EPS，既有員工在注入新血之後，能夠得以發揮更好的專業執行能力，堡新投資身後的股東本身也是本業，跟中工的專業結合起來，一加一不敢說一定大於二，但絕對發揮專業的邊際效益，回饋社會大眾，讓員工更安心。
對於外界好奇歷經激烈的廝殺後，為何雙方突然握手言和？沈慶光則感性地說，「長江萬里，必定入海；黃河九曲，終必一治」，雙方手牽手、心連心，經過一個高低起伏的戀愛過程，兩大公司的和諧合作是可以能千秋萬世。萬一在以後公司治理出現意見落差的時候，一定是友好協商、尊重經營團隊，因此，再多的困難都不會解決不掉。
沈慶光重申，過去雙方缺乏理解、處於對立情況下，確實可能採取較具爭議的手段，但上週經雙方高層進行誠懇溝通後，相關問題已獲得解決，隨著彼此理解加深、溝通順暢，過去的爭議已告一段落，未來將不再延續，請外界無須過度擔心。
整合7席最優名單 現有團隊與員工「適才適所」
至於原先市場派提出12名候選人、公司派則有7人，未來將如何整合為7人的名單？鄭斯聰語帶保留地說，距離股東會尚有一段時間，董事會組成仍須依照公司法規定，並經股東會決議，會透過內部討論程序，整合出最合適的人選，有信心組成最優秀的董事會，使其能有效運作，落實公司治理，發揮最高治理單位的功能。
未來經營權和平落幕後，中工既有經營團隊及基層員工，是否會面臨大幅人事異動或裁員？鄭斯聰指出，中工未來發展仍高度仰賴既有員工，公司擁有一批優秀人才，在經營權確定後，期盼經營團隊或基層同仁都能穩定心態，共同投入未來營運。
鄭斯聰強調，原則上，現有團隊與優秀員工都會獲得適當安排，讓其發揮最大專業與能力，畢竟優秀人才本就是中工的重要優勢，未來也將持續強化。