科技大廠驚爆「公基金」風波 資深經理遭火速解僱逆轉勝

國內知名科技大廠爆出勞資爭議！年薪逾300萬元、月薪13萬元的資深經理，遭公司指控涉入部門「績效抽成」、「要求下屬回捐獎金」等情事，並以違反誠信經營守則及工作規則為由火速解僱。不過，該名主管不服提告，主張自己遭不實指控、甚至涉及職場霸凌。

判決指出，男子阿昱（化名）自2023年5月到職，負責管理大陸的設計開發部門。公司則主張，阿昱在管理期間，涉嫌要求下屬於領取績效獎金後，再繳回部分款項作為所謂「部門公基金」，甚至被指有績效評核不公、獎金回抽比例高達6成以上，嚴重破壞公司制度與內部紀律，因此依《勞基法》第12條予以解僱。

不過，阿昱提告反擊，強調所謂「公基金」其實是部分同仁自願撥出少額獎金，用於部門聚餐、咖啡奶茶、同仁婚禮紅包等日常聯誼與人情支出，並非強迫繳納，更無侵占、挪用或中飽私囊。他也指出，公司不僅未依法給付派駐津貼與年薪相關待遇，還在未查明事實下，以誠信問題為名將他開除，屬違法解僱。

法院調查後發現，公司內部調查雖顯示，確有部分員工於領取績效獎金後繳回部分款項，但綜觀金額、用途及對話紀錄，多數支出均用於聚餐、飲料及紅包等部門共同活動，且並無證據顯示員工是在受脅迫、意思不自由情況下交付款項。

法官認為，至少早期兩名員工繳納款項數額不高，平均攤算每月僅數百元，屬一般社交零用性質，難認有違反誠信或工作規則。至於公司最重點指控的兩名員工，在2024年第二季領到績效獎金後，確實分別繳回約61％、69％金額進入公基金。

法院坦言，這部分並非毫無疑點，公司指摘也非全然無據；但法官進一步認為，該筆款項後續用途包含照顧未領到績效獎金的同仁、平衡部門氣氛與維持團隊和諧，縱使管理方式「有瑕疵」，仍難直接上綱到舞弊營私、收取回扣或情節重大違規。

法院強調，雇主若要依《勞基法》第12條解僱勞工，必須達到「違反工作規則且情節重大」程度，但本案並未證明阿昱有侵占、挪用、收賄或妨害公司營運秩序等重大違法情節，相關管理爭議較屬公司內部制度規範不足，應由企業透過明確規章或管理告誡處理，而非直接祭出最重的解僱手段。

因此，法院認定，解僱並不合法，判決確認阿昱與該公司的僱傭關係存在，公司須自原本的解僱日起至復職日止，每月5日支付13萬元薪資，另自各期應給付次日起按年息5％計算利息。