《職安法》修正案三讀通過！強化職場霸凌防治及工安
職場霸凌，不僅摧殘勞工的身心健康，更讓企業付出極高的隱藏成本，立法院日前三讀修正《職業安全衛生法》，明確定義「職場霸凌」，另依公司規模，規範應有防治作為，並加重雇者與霸凌者罰則。專家指出，近年職場霸凌案件不斷增加，凸顯立法保障勞工權益的迫切性。
上班族麥麥，模擬先前在香氛品牌公司上班的情境，口條清晰，熟練與客人應對，工作有責任心，但沒想到卻遭到同事針對。麥麥指出，從教育訓練第二天開始，就遭一名女同事公開表示不想與他共事，態度冷淡且不屑，經常以命令口吻或不客氣的態度。更嚴重的是，還將自己的錯誤歸咎於麥麥，指控他修改了銷售備忘錄，惡意誣陷。麥麥表示，後來調出後台紀錄確認，確實只有該同事的帳號登入和輸入記錄，證明他完全沒有做過這件事。
儘管麥麥向上級反應過這些問題，但主管並未認真處理，讓問題得不到重視。這種被忽視的情況，最終導致麥麥心灰意冷而選擇離職。為了解決類似的職場霸凌事件，立法院日前三讀修正《職業安全衛生法》，明確定義職場霸凌為「事業單位人員利用職務或權勢等逾越業務必要範圍，冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞行為，導致身心健康遭受危害，情節重大者，不以持續發生為必要」。
新法規定，雇用10人以上的企業必須設置申訴管道，30人以上的企業則須訂定防治、申訴與懲處規範。違反這些規定將面臨最高300萬元的行政罰款，若涉及死亡的刑事案件，最高可處5年有期徒刑和150萬元罰金，霸凌者和雇主都將受罰。全國產業總工會理事長戴國榮認為，期待新法正式上路後能有效預防和降低職場霸凌事件，營造更友善的工作環境。他還提到，除了企業內部霸凌，也需要關注顧客與第一線工作人員之間的外部霸凌問題，未來可能需要推動相關立法工作。
台安醫院心身醫學科暨精神科主治醫師許正典指出，近兩三年來，因工作不合理超時、工作量超量，加上言語態度冷言熱諷等問題前來諮詢的個案明顯增加，每年成長約20至30%。根據台北市勞動局統計，職場霸凌案件從2020年的370件增加到2024年的1485件，成長近四倍。
許正典還解釋，霸凌者往往是為了掩蓋自信不足和能力不足，才用霸凌方式投射出去。他強調，不僅受害者需要幫助，霸凌者也需要接受心理諮商或治療，否則可能在下一個工作場所重複相同模式。他提醒大家「換屁股，還是不要換腦袋，一本初心，這是最重要的」。
現實中，加害者和冷漠的制度常常留在原位，而受害者只能默默離去。這次修法將重點放在「工安預防全面化」和「職場霸凌法制化」兩大核心，希望能讓職場成為一個讓人安心付出、被公平對待的地方。