NBA》薪資上限「第二層」變相淪為硬上限！ 徹底扼殺王朝球隊

NBA即將迎來2026-27賽季，其設定在2億2168萬6000美元的第二層硬上限已成為聯盟各隊棘手的課題，這項機制在本質上扮演了極其嚴苛的硬性薪資上限，一旦超越該門檻，球隊在選秀、交易與自由市場的操作空間將幾乎完全被鎖死。隨著限制條款的發酵，近年來球隊的補強焦點已從過往的擺爛或負荷管理轉移到如何規避這條紅線，這項政策也直接主導了今年夏天自由市場與交易市場的諸多重磅戲碼。

在第二層硬上限的重壓下，即使是頂尖強隊也面臨了被迫拆解陣容的命運。以2024年奪冠的波士頓塞爾提克為例，面對兩大核心 Jayson Tatum 與 Jaylen Brown 的頂薪續約壓力，球團總裁 Brad Stevens 坦言，當七成薪資與高使用率綁在兩名球員身上時，建隊之路將極具挑戰，這迫使球隊陸續送走 Jrue Holiday 與 Kristaps Porziņģis，並讓 Al Horford 與 Luke Kornet 等功臣離隊。無獨有偶，剛奪冠的紐約尼克今夏也因懼怕觸及該限制，恐難以留住主力中鋒 Mitchell Robinson。尼克老闆 James Dolan 對此更直言，跨越第二層硬上限無異於慢性自殺。

對於外界的反彈，NBA 總裁 Adam Silver 在日前的董事會後高調為政策辯護，並指出這並非意外的後果，而是制度如預期般成功運作。聯盟高層的核心目標在於促進球員流動、拉平大市場所擁有的財務優勢，進而創造實力均勢。近年來 NBA 連續八季誕生不同的冠軍球隊，寫下歷史新紀錄，這正是聯盟所樂見的成果。然而，這種齊頭式的平等卻也帶來了副作用，不僅讓球迷難以與同一批球員建立長久的情感連結，更在無形中扼殺了如同過去 Michael Jordan 與 Scottie Pippen 等本土傳奇雙人組攜手終老的可能性。

為了在如此嚴苛的薪資環境中求生存，頂級球星的主動降薪似乎成為球隊維持競爭力的全新解方。聖安東尼奧馬刺隊的超新星 Victor Wembanyama 便做出了妥協，他主動接受了佔薪資空間 25% 的次級頂薪合約，而非他有資格要求的 30% 極限頂薪，此舉直接為馬刺隊省下了超過 5000 萬美元的薪資空間。這筆省下來的財務餘裕，將使馬刺在未來有能力順利留住 Stephon Castle 與 Dylan Harper 等年輕骨幹，此操作也為聯盟在硬上限中尋求永續建隊提供了一個全新的示範。

Brad Stevens 圖片來源：美聯社