港人來台工作 受僱條件門檻高
[NOWnews今日新聞] 自香港雨傘運動和反送中運動後，越來越多港人，盼透過在台工作取得移民身份，目前主要有三種方式：自己創業當老闆、受僱於國內的公司取得工作簽證，或申請就業金卡先拿到居留權再找工作。
不過港人來台尋職，卻常遭逢困難與阻礙。《NOWnews今日新聞》整理出港人反映來台常見的就業問題：
- 薪資門檻高：專技人員申請工作簽證，需符合每月基本薪資門檻新台幣4萬7971元，對初入職場的港人來說，門檻相對較高。
- 僱主條件嚴格：港澳人士來台找工作，公司規模須符合資本額500萬元以上、年營業額1000萬元以上。且部分企業，因為對於聘用港人的程序不熟悉、政策不了解，認為辦理工作簽證手續繁雜，進而決定不僱用外國人。
- 專業認證困難：部分專技人士（如醫護人員）需重新取得台灣的資格認證。港人經常遇到，專業證書不被台灣政府承認，無法順利申請工作簽證。
- 職場競爭激烈：台灣企業對外籍求職者的需求有限，港人需與本地人競爭，除非港人具備特殊專業技能。
- 語言或文化差異：雖然大部分香港人都會說中文，但職場上，仍可能會遭遇文化適應問題，如溝通習慣，或不會講台語等等。
針對港人來台就業的問題，勞動部發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，專技人員每月最低薪資門檻4萬7971元，是根據10多年前台灣專業人員的平均薪資水準訂定，旨在確保外籍人才具備一定專業能力，同時不影響台灣薪資水平。
他也指出，根據2023年的最新數據，台灣從事專業工作的平均薪資，已達6萬3000元，因此他認為「目前的4萬7971元的標準是妥適的。」若薪資真的無法達基本門檻，蘇裕國也說，可透過特別為僑外生設立的「評點制」來取代，共有8個項目、總分200分，只要評點過70分就算及格。
另外，港澳人士來台找工作，公司規模須達一定的規模，其實也有調整空間。蘇裕國表示，企業規模的限制其實有彈性調整機制。如果任職的公司符合新創企業認定原則，則可免除500萬元資本額與1000萬元營業額的門檻。
港人來台求職與移民的過程中，面臨到薪資標準偏高、僱主門檻嚴格、專業不被認證等多重挑戰。雖然台灣的現行制度有其合理性，但不少港人在實際層面上，仍遭逢許多困難和障礙，有待政府未來持續滾動式的修正與改善。
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